身处一个什么样的行业什么样的岗位，人们才会去关注这个行业的问题。如果说HR人事管理系统对企业的变化，那体会最深的必然就是HR们了。那HR人事管理系统的出现对人力资源行业的发展具体起到一个什么样的作用呢？今天小编以企业HR的角度来为大家简单的说一下。

　　作为一个在人力资源部门基础岗位工作了近两年的人来说，基础岗位的工作其实并不难，但是细节上有些繁琐。说是HR，除了招聘、面试、员工的入离转退和培训之外，涉及到员工档案的管理也是很让人头痛的一件事。都知道HR是与人打交道的部门，但是我们也是与数据打交道的部门。人是活得但是信息资源既是“死”的又是“活”的。有人说不明白这话是什么意思，你看员工的信息档案是不会自己变得，我们需要管理，但是员工的职称、工龄、奖项证书等等都是在变动的，我们需要来时时变更的。

　　还有就是企业对人才的需求，企业发展规划对人才储备的计划，人员的入职率、离职率、男女比例、学历构成等等都是需要做统计的，这对于我们来说其实是很琐碎细致的事情。还有设计到员工的薪酬设计，如果我们是有可以借鉴的模板的，也还好说，结合自身企业的情况，我们也可以形成自己的体系。

　　HR人事管理系统的出现，大大的解放了人力资源部门的人，因为一个系统是可以囊括很多我们需要的板块的。人之所以是高级动物，工具的运用就是一个最突出的表现。人力资源系统的出现，让我们人力资源部门的人的工作变得轻松更多的不少，各种数据只要录入这个系统，想要的数据和图表，在数据的基础上都是可以一键生成的。尤其是在年终工作总结的时候，这个工作经过人力资源系统的帮助，就变得相对简单了。

　　还有就是人力资源工作的信息化，也方便了整个行业的信息的流动。但是这除了让人力资源部门的人解放出来，为什么还会推动人力资源部门的转型呢？了解了华为人力资源部门的转变的人都知道，人力资源以后的作用将不再是简单的后勤人员，更多的是要精通和了解业务，切实的辅助业务部门，来为公司做出更大的贡献。

　　试想，如果我们依然被禁锢在HR琐碎的事情中，如何能有更多的精力去学习其他的技能呢？当然，HR人事管理系统中也会分享很多各行各业的故事以及经验的分享，这对于我们的学习和交流来说是很有帮助的。

　　相信在未来的企业发展中，HR人事管理系统会为企业的发展带来更多的帮助，对人力资源相关从业者来说这将是一个特别好的助手。就像现在各行各业中的黑科技一样，其实人力资源系统也是HR们的黑科技。