现在在很多领域当中，一些中小型企业也认识到了人力资源的重要性，所以他们非常注重对于人力资源的管理以及吸引，在这种情况下有很多企业都会选择使用ehr软件，不过对于一部分企业来说，他们可能并没有真正的了解过这种软件，尤其是一些制造型企业的思想比较传统，所以不想要采用这种高科技的软件和系统，那么对于制造型企业来说，这样的软件能够为他们创造什么样的价值呢?下面就来告诉你!

　　第一，人才选拔

　　对于任何一个制造型企业来说，他们虽然主要的员工都是基层员工，但是在这种情况下也需要从这些技术员工当中，挑选出一些比较优秀的作为相应的领导和负责人，所以你需要不断的进行人才选拔，而通过ehr软件就能够帮助企业更好的挑选人才，能够保证更高的甄选准确率和效率，并且通过软件还能够快速的实现人才匹配，这样就能够保证相应的职工进入到最适合的岗位，从而达到更高的招聘成功率!

　　第二，人才绩效管理

　　相信这一点很多人都应该能够知道，对于一个企业来说，如果他想要让员工为企业创造出更大的价值，那么就必须要在绩效方面多下功夫，必须要做好人才绩效管理，通过这款ehr软件就能够更有效的完成绩效管理，不仅仅能够记录员工的工时与此同时还能够记录职工的绩效积分，这样一来才能够根据软件的最终结果，为员工提供相应的奖励，对于制造型企业来说，这项功能和作用是非常重要的!

　　第三，人才培养

　　企业的发展离不开人力资源的积累，在积累人力资源的过程当中，除了可以从外部招聘以外，也需要注重内部员工的培养，因此在这种情况下，就需要定期组织员工参加各种各样的培训，提升他们的发展目标和能力，通过ehr软件就能够更好的组织员工参加培训，并且在上面还能够帮助一些员工制定离合适的发展目标，并能帮助他们有效的提升能力!

　　第四，降低人才流失率

　　其实对于ehr软件来说，在它的各项具体工作当中，并不包含降低人才流失率这种功能，因为这种人才流失率与企业的经营方式以及人才管理方式有关系，所以通过这种软件能够帮助企业改善人才管理方式，这样一来就能够避免人才的大量流失，并且也更有利于人才的培养，所以对于那些人才流失率比较严重的公司来说，他们都会采用这样的软件!

　　Ehr软件能够为制造型企业创造很大的价值，而除此之外，他们还能够为其他的企业创造巨大的价值，只要你认为人力资源对于企业的发展是非常有帮助的，那么就一定要通过这样的软件对人力资源进行全面的管理，如此以来才能够为企业创造更大的价值，有利于企业的长期发展，因此对于这样的软件就一定要深入了解、