一个企业如果想要发展壮大，不仅仅需要重视各种技术的研发，与此同时还需要对人力资源进行全面的管理，因为通过这样的管理就能够有效发掘人力资源的价值，从而使企业获得更强大的无形资产，这时候就可能需要使用ehr软件了，在使用之前就需要对这种软件进行全面的了解，这篇文章将会为你详细的介绍一下，这种软件当中的不同模块，看看包括哪些?

　　第一，考勤和劳动管理

　　任何一个企业在经营的过程当中，都离不开员工的辛勤工作，而为了能够有效的调动员工的工作积极性，那么就必须要对他们的考勤以及劳动进行全面的管理，因为只有这样才知道哪些员工做的工作比较多，然后根据这些数据和信息，来决定他们的奖金和绩效工资，因此对于ehr软件来说，它就具备这种考勤管理的功能，这是这种软件当中非常重要的一个功能模块，是必须要具备的!

　　第二，薪资管理

　　前面已经说到了，在人力资源管理的过程当中调动员工的积极性，能够发挥非常重要的作用，所以在使用ehr软件的时候，也需要通过各种各样的方式来激发员工的工作热情，通过薪资管理的方式就能够达到这样的效果，对于那些贡献比较大的员工，发放更多的工资和奖金，这样才能够调动他们的积极性，从而使人力资源能够为企业创造更大的价值，而这个功能模块又包括许多细化的功能，比如薪酬策略，薪酬结构以及薪酬水平等等!

　　第三，招聘管理

　　如果企业想要获得强大的人力资源，不仅仅需要对现有的资源进行培养，以及积极性的调动，与此同时还需要不断的获得新鲜的血液，所以还需要招聘大量的新人才，因此在招聘管理方面，也同样需要使用这种ehr系统，因此对于一个工程教育完善的系统和软件来说，招聘管理也是一个重要的功能模块，其中包括简历筛选，问题设计等各种功能。

　　第四，培训管理

　　通过前面的内容，相信你也能够认识到人力资源的重要性，所以在招聘新员工的同时，还需要注重对于新员工和老员工的培训，培训工作也是非常重要的工作内容，如果一个企业想发展壮大就绝对不可以忽视，因此现在开发出来的ehr软件当中就包含了培训管理这几个功能模块，通过这种软件能够更好的完成企业内部的培训，比如制定培训课程，组织员工参加培训，并且还能够有效节约培训成本，增强培训效果!

　　由此不难发现，ehr软件的功能模块确实是非常全面的，它的功能也非常强大，确实能够为企业创造更大的价值，充分发掘人力资源的价值，并且还能够帮助企业节约一定的人力资源和成本，所以在企业发展的过程当中，能够发挥非常关键的作用，一定要重视起来!