相信现在很多人在生活当中都离不开智能手机以及各种各样的软件，这些软件能够为你的生活提供很多帮助，但是你知道吗，还有很多强大的计算机软件以及系统，能够为企业的发展与管理创造很大的价值，比如ehr系统，现在大部分的企业都需要使用这种系统，但是很多传统企业对于这种系统并没有深入的了解过那么它到底都有哪些功能模块呢?为什么受到这么多企业的青睐呢?

　　第一，员工管理模块

　　其实对于ehr系统来说，你也可以将它称之为人力资源管理系统，顾名思义，这种系统的主要作用就是对于企业内部的人力资源进行全面的管理，而人力资源是由每一个员工共同组成的，所以对于这样的系统而言，它最主要的功能最基础的功能就是对员工进行全面的管理，而在员工管理的过程当中，这个功能模块涉及到很多不同的功能，其中包括考勤管理，实名制管理，工作经历管理以及各种基本资料和信息的管理，并且通过这项功能，相关的管理人员还能够随时随地的了解到每一个员工的各种基本信息，这在企业的人员调动以及发展过程当中能够发挥很关键的作用!

　　第二，招聘管理

　　如果一个企业想要发展的更好，那么就必须要重视对于人力资源的价值发掘，但是不仅仅需要发掘现有的人力资源价值，与此同时还必须要引入新的血液，只有这样才能够帮助企业不断的获得新的活力，从而能够让他们在未来的竞争道路上越走越远，因此现在很多开发商在开发ehr系统的时候，就会非常注重对于招聘管理模块的开发，这也是一个重要的功能模块组成部分，对于这个模块，它的功能也是非常全面的，首先能够进行简历的初步筛选，除此之外还能够设计出一些面试的问答问题，并且会对最终的问答结果做出简要的分析评估!

　　第三，绩效与薪酬管理

　　若企业想要充分的发掘人力资源的价值，那么就必须要想办法调动他们的工作激情与热情，只有这样他们才会更加努力的为企业工作，所以在这个过程当中就需要通过绩效奖金的方式来激励一部分员工的工作激情，所以在ehr系统当中也添加了绩效与薪酬管理模块，这也是非常重要的一个模块，首先它能够对于不同的员工制定合理的薪酬结构，这样就能够有效的促进或鞭策员工的努力与积极性，另一方面，通过合理的绩效管理也能够准确的获取到每一个员工的绩效信息，这样才能够做到绩效奖金的公平与公正，并且通过这种方式也能够使个人与企业的目标统一!

　　这就是ehr系统当中的一些重要的功能模块，正是因为这些功能模块，所以他才能够为企业创造很大的价值，对于一个企业来说，如果想要充分的利用这种系统对人力资源进行管理，那么还必须要了解每一个功能模块，这样才知道他能够做哪些事!