eHR系统是什么?eHR是电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。

　　1、eHR系统功能有哪些?

　　人事基础：可自行设计员工的信息构成元素，进行人事基础信息管理;

　　考勤管理：自动化的排班与调整机制，适应各类企业的考勤计算规则;

　　薪资福利：完全可视化的薪资项目与公式设计，可应对复杂薪资计算;

　　就餐消费：实现多样化消费模式，通过自动异常处理屏蔽不合规的行为;

　　电子签核：灵活的流程设定、丰富的例外处理机制;

　　招聘管理：多重筛选、自动判断、外联招聘网站，从而提升HR的效率;

　　报表分析：用户可以完全自行定义各种报表，具有多样化数据呈现方式;

　　培训管理：实现培训课程和资料文档的管理，对过程、讲师、员工进行管控及测评;对培训记录及费用进行追述和分析;

　　员工自助：提供企业和员工互动服务平台，进一步提升员工满意度，与移动应用相互补充。

　　移动应用：具有移动应用特征的业务需求，可以满足用户的日常操作和体验，与员工自助相互补充;

　　2、eHR系统的优点有哪些?

　　降低管理成本。 eHR系统降低管理成本是显而易见的。eHR系统可以通过减少工作的操作成本、减少行政性人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。

　　首先，eHR系统是企业信息化的组成部分，能使企业实现无纸化办公，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。

　　其次，eHR系统可以成功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的行政性工作，使企业减少行政性管理人员的费用开支。

　　第三，对于一些网络及分支机构分布较广的企业，尤其是跨国公司来讲，eHR系统通过网络实现HR管理，可以大大减少通讯费用。

　　当然，这些可以直接节约的成本还有不少，都可以通过eHR系统实施，较快地实现。统计数字表明，在美国，公司实施人力资源管理信息系统，平均每位员工投入的成本是35美元，但在一年就可以收到可观的回报，员工的电话询问也减少了75%。戴尔公司2000年上半年通过互联网处理了300万美元的人力资源管理操作业务，思科公司通过e-learning系统一年节省了2400万美元。提升工作效率，降低人员成本，合理规避法律风险，应对劳动力成本上涨，支持战略决策。如此众多的隐形收益，使得eHR系统成为一个企业发展壮大必不可少的支持。

　　MCHR 是专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。”平台+无代码配置”的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。前端互联网技术的应用和全新的平台架构不仅能满足大型企业复杂的业务规则和严格的安全性需求，还能提供前端用户良好的用户体验。MCHR的产品已经经过数百家上市公司以及各行业标杆用户的实际验证，能稳定运行在各种环境的企业信息化基础平台之上。除了传统的部署模式之外，Saas服务的模式可以帮助企业极大的降低系统的建设和使用成本。