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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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从概念上来讲，ehr就是一种电子化的人力资源管理系统，企业使用ehr的主要目的就是为了提升发展过程中的人才信息电子化管理，提高整个企业的管理效率。那么在ehr系统使用的过程中还带来了哪些优势呢？
1. 电子招聘范围全球化，隐蔽性高，灵活性强
电子化的招聘模式就是企业在公司网站上开展企业岗位的招聘活动，应聘者可以直接在网站中投放自己的简历，同时完成整个应聘过程。而ehr系统的方便性在于招聘的范围突破了传统的地域性，通过网络，面向全世界招聘有能力的人才。
其次就是整个招聘的过程隐蔽性更高，不会因为人与人之间的交流出现任何信息的泄露，对于求职者来说，有优势的人能够在悄无声息的状态下找到自己中意的岗位。电子化的招聘降低了人员的使用，减少了费用的支出，同时也使得招聘的工作可以随时随地的进行，没有固定时间和地点的限制，灵活性更强。
2. 电子化培训效率高，成本低
在企业内部，员工的统一管理想要做到一致性，需要的就是ehr系统通过数据整理，进行统一的规划。电子化培训无需场地支持，减少费用的支出，同时可以方便员工随时随地的学习，提升效率。也可以根据学习的效果随时进行改进，员工熟悉环境的同时能够更好的培养出学习型的人才。
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