互联网时代将会从不同层面上进行大范围的科技赋能产业实施，不仅仅是对于生活中衣食住行的不同程度改善，更多的是传统企业开始向互联网开始转型的一个契机，这也是仁力名才一个更好的发展机会。

　　越来越多的企业开始需要互联网智能化的her管理系统来进行自我企业的人力资源管理，达到更好的一个管理体系和管理政策，比如在2012年成立的三只松鼠一般，作为中国一家定位于纯互联网食品品牌的企业，也是如今中国销售规模最大的视频电商企业，从一开始的坚果扩大到如今的全品类零食，产品品类达到了600多种，成为中国的零食第一品牌。

　　这不仅仅是象征着他们的成长史，也从侧面反映出来了企业发展带来的人力资源问题的日益严重，人数过多，不仅不能够将所有人才做到物尽其用，更是大大的减缩了工作效率和工作效益，对于一个在互联网行业中快速发展的行业是不可取的，那么应该如何做呢?

　　企业高层对于这种行业发展趋势有着较为深刻的认识，如果不能更好的驱动人力来创造出更多的财富和效益，那么在日益增长的大数据里，总有着下一个三只松鼠会超越你，每一刻都应该拥有危机意识，这不仅仅局限于创新，更应该被使用于人力之上。

　　于是三只松鼠和MCHR人力资源所合作的项目，便是一个极具时代意义的eHR管理系统的项目，这不仅是企业之间分跨制造业，连锁业，互联网业，三个不同行业模式同步的管理，也将是eHR管理系统的一次全新挑战。

　　在此基础上，对于企业在未来数字化道路上的安排便有了清晰的长短期战略目标，这便是一种对于同行竞争行业的一种超越性进步，而在产品功能方面，MCHR可以满足高度定制化的审批流程，系统实现企业的全员参与，所有的员工都可以通过her管理系统来做到P端和移动端都可以实时连接和使用，与钉钉做到无缝的对接，实现更好的企业办公移动化。

　　为什么在今天这篇文章中，我们要提到互联网行业中的三只松鼠呢?首要的原因是想要众多的企业明白，一个成功的企业不仅仅需要一个出色的领导者和管理者，还需要一个紧密连接时代的her管理系统，这样才能够真正的做到高度重视数字化转型，对于员工体验的重大改善， 从不同程度提高运营效率以此来带给企业提升的价值。

　　抓住改革，抓住her管理系统，可能就是抓住了真正的一个机遇，一个超越同行的机遇，我们都明白，对于人力的驱动和管理，是改善企业当前现状的最好手段，也是从不同层面提升企业价值的重中之重，做好了人力资源的管理，才能够真正做到人尽其用。