ehr好不好用?人事档案管理的作用大吗?在全球范围内，有着从事各个行业的企业，竞争激烈。许多企业为了提升工作效率与整体竞争力，会使用ehr。经过市场检验证明，ehr是一款非常有效的管理系统，可以应用在不同企业中，帮助企业达到预期效果。

　　对于使用ehr的企业来说，不一定非要按部就班的去操作此系统。却可以通过了解与操作后，令ehr对企业的发展有更大的帮助。在企业经营过程中，该系统能够令资料库越来越完善，越来越好用。并及时提供商业资讯与可靠的数据，给决策者提供有效的数据支持，从而做出更利于企业发展的决定。经过使用发现，ehr地区可以提升企业与人力资源之间的沟通能力，并提升运作效率。当企业在人力资源管理方面不会耗费太多时间和精力，便可以将时间和精力用在其它方面，使得企业拥有更好的发展。

　　ehr的功能十分强大，尤其是对人事档案的管理特别有价值，不知道企业有没有使用过?

　　对人事档案进行管理。对于每家企业来说，人事档案都很重要，包括对员工在职、离职、退休以及后备等信息进行管理。有了ehr的帮助，可以令人事档案更加丰富有内容，还可以根据实际要求进行自定义管理，方便管理与查询。

　　在企业的人事档案中，应该记录好各种各样的信息。比如薪酬、考勤情况、绩效情况以及岗位调换以及薪酬升降情况等等，对这些数据进行增加与更新，才能准确的得出结果。当ehr对各种数据进行详细分析后，便于各部门对本部门的员工进行独立管理，不至于受到太多的限制。

　　在查询员工信息是，不需要翻一翻堆积如山的档案，直接输入关键词去查询就好。如果管理人士习惯了按照相应的条件去查询信息，可以直接保存为模板，下一次直接使用即可。这样以来，查询方式更加快捷，是不是可以节省许多宝贵时间?

　　另外，ehr的人事档案功能还有其它优势，支持Excel格式的使用。可以直接进行批量的导入或者导出，不需要逐一去操作管理，只需要批量编辑即可。在系统内部还有人事报表以及图表的模式，根据实际使用情况进行统计即可。

　　如果大家觉得ehr的报表不太好用，可以按照自己的要求进行自定义设置。通过报表平台完成个性化的设计，同时不会耽误使用。最实用的时，ehr支持快速识别员工信息，避免员工身份造假，从根源上杜绝与身份相关的麻烦的出现。

　　随着ehr的使用率的提升，越来越多企业见识到了这款软件的真正价值。可以将员工们的信息准确录入，也可以随时查询和管理，大大提升工作效率。现如今，ehr的价格不贵，功能越来越多，非常适合用在各大企业中。请选出合适的ehr，不要耽误正常使用。