作为公司的管理者，你还在使用手工记录考勤吗？你还在通过表格来设计各种公式核算工资吗？你还在使用传统方式等来管理员工的合同吗？如果是，那你公司的管理就有些落后了，今天，我们来跟大家介绍一款全新的、先进的管理系统。
　　随着企业管理的日益规范，很多企业管理者都越来越重视人力资源的管理，而人力管理的发展也从早的人管人，慢慢的变成系统管人，人们依靠新进的系统来对员工进行管理，更好的辅助人力资源管理者的工作。eHR人力资源管理系统就是这样一款可以满足很多企业需求的系统，能更好的帮助企业管理员工。
　　eHR人力资源管理系统涵盖了人力资源管理的方方面面，在公司的实际管理过程中，人资管理的大模块被分为若干小模块，比如人员信息管理、合同管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、社保管理及岗位和人员编制、晋升等。传统的人力资源管理，只是依靠人工管理，需要制作各种表格，通通用纸质版存档备查，现在有了这套系统，你只需要将公司的信息和员工的信息录入进去，系统后台可以保存。
　　这套系统后台根据人力资源管理的模块分为几大功能区，也可称为几个模块，有人力组织规划，包含组织架构、人员架构、人员编制等信息；招聘管理，包含招聘计划、招聘岗位、人才库等；员工事务管理，包含员工花名册、员工入离职、员工转正、员工异动、员工工装、电子档案等；劳动合同管理，包含签订、解除及合同类型的信息；考勤管理，包含上下班打卡时间、加班时间、外出、请假等；薪资福利管理，包含工资计算、奖金提成计算、社保公积金等；绩效考核管理，包含考核方式、考核类型、指标设定、考核打分等；培训管理，包含培训课程体系、培训计划、培训反馈等……有了这套系统，我们可以随时将员工相关的内容录入其中。使用这套系统前，首先要先录入公司的组织架构，部门及人员编制情况；其次要将员工的基本信息录入进去，包含姓名、电话、入职时间、工资标准、家庭住址等等；在日常管理中，如果员工有异动情况，要随时将信息录入更新；每月月初将上月的考勤记录导入，这样以便用系统直接核算工资。
　　有了这套系统，员工合同该续签了会有提示、员工即将转正有提示、员工工龄工资需要调整有提示等等，而且每月做工资，再也不用设置很多公式，因为这套系统已经在后台设定好，需要点击按钮，工资表自动生成，非常的方便。
　　现在市场上很多厂家都在生产这样的系统，仁力名才就是一家专门研究生产人力资源系统的公司，它拥有自己的知识产权，服务遍布各行各业，非常值得信赖。
　　拥有一套好的系统，比传统的人工要便捷很多，管理也会更加规范，省时省力，而且系统比人工出错的概率会低很多，这样的系统是值得公司引进的。