在一个现代化企业当中，能够看到各种各样的高科技工具，其中就包括各种各样的管理工具，在这些管理工具当中，目前最受重视的一种就是ehr人力资源管理系统，这种系统的应用能够使企业充分的发掘人力资源的价值，并且能够有效节约人力资源管理过程当中所投入的人力资本，那么这种系统究竟都有哪些功能呢?除了一些简单的基础功能之外，还有许多更加繁琐更加强大的功能，一起来了解一下吧!

　　第一，绩效管理

　　从几十年前开始，西方的一些管理学家或者是经济学家就曾经对绩效管理做出过深入的研究，通过发放绩效奖金的方式就能够有效调动员工的工作积极性，这样才能够让他们为企业创造更大的价值，现在这种理论也已经进入到了中国，而在ehr人力资源管理系统当中，也已经引用了这种理念，所以其中就包含绩效管理功能，这项工作是调动员工工作积极性的一个重要功能，通过绩效管理的方式就能够了解到每一个员工在工作当中的具体表现，并且还能够为薪资和奖金的发放提供准确的依据，这样才能够保证薪资发放的公平与公正，更有利于企业人力资源价值的发掘!

　　第二，制定排班计划

　　对于很多现代化的企业，在生产与日常运营的过程当中，很有可能需要员工处理一些大量的日常工作，这些工作看起来不重要，但是如果不能够及时的处理的话，也会严重影响企业的正常运行，而对于大型企业而言，所需要完成的工作是非常繁琐的，并且员工数量也比较多，在制定排班计划的时候很难做到完善，经常会出现窝工或者是无法有效处理所有工作的情况，然而通过这种ehr人力资源管理系统就能够有效的实现排班计划的制定，因为它有强大的计算功能，所以能够轻松的根据工作的具体情况以及员工的能力制定出合理的排班计划，这样才能保证企业日常工作有条不紊的运行!

　　第三，培训管理

　　随着时间的不断发展，现在企业之间的竞争已经发生了实质性的变化，以往的竞争是各种资源的竞争，而现在的竞争则更加倾向于人力资源的竞争，如果一个企业雇佣了大量的行业精英，那么他们在这个行业当中肯定能够成为一个佼佼者，为了能够让内部的人力资源创造更大的价值，也需要不断的进行培训，而在这一过程当中，ehr人力资源管理系统就发挥了非常关键的作用，因为它能够根据人工的具体表现，组织合理的培训课程，通过这些课程的培训就能够让员工掌握更多的技术和技能，并且还能够经过后续的一些工作，使培训内容进一步巩固!

　　由此不难发现，ehr人力资源管理系统确实具有很大的作用，在企业发展的过程当中，尤其是对于中大型企业来说，通过这样的系统才能够更有效的提升和发掘人力资源的价值，因此对于这样的系统一定要重视起来!