eHR人力资源管理系统的几大优势!在人力资源管理信息化的过程中，我们会遇到各种各样的问题，然后出现各种不同的解决方案，这些方案中可能也会存在弊端，但是整体来说事情都是在朝着好的方向发展。那现在的eHR人力资源管理系统究竟有何魔力能够让HR们如此喜欢呢?

　　这个社会中优胜劣汰适合任何行业的发展，对于eHR人力资源管理系统来说也是这样。如果这些系统被研发出来不能满足企业的发展需要，他们面临的命运只有一个，那就是淘汰。当然，好的人力资源管理信息化解决方案服务商要做的就是不断地推出满足企业深层需要的产品，形成更好的方案。那先让我们来看一看eHR人力资源管理系统的魅力所在吧。

　　第一，人事相关的工作能够在这个系统总轻松搞定。从档案管理、招聘管理、绩效管理、人事审批等等，一站式解决人事工作的几大流程板块，避免HR拼房切换于几大系统。在工作中，企业的员工可以通过这个系统进行及时的交流，实现一个系统、多个终端查询人事相关信息事务。

　　第二，实现人事档案管理的科学性和有效性。区别于以往的纸质档案管理和自己制作电子人事档案的混乱无序，eHR人力资源管理系统是一种在线的档案信息管理，它可以快速查找和提取我们需要的人员信息，也方便信息的分类查找和展现。全方面的人员信息管理越通讯录卡片信息相统一，集中管理，不易出现疏漏，也不需要多次操作信息的更改。

　　第三，招聘流程成为人事管理系统中的一个部分，从简历筛选到员工的入职安排，把同一个项目全过程推进。我们通常觉得招聘只是一个单独的模块，但是在人事管理系统中，它可以与整个人事管理流程结合起来。比如HR要安排人员的面试日程，要关注招聘任务，要维护公司的简历库，在这个系统中我们可以做到日程的提醒，人员的配置，直观的了解招聘情况，不会影响到其他事情的安排。

　　此外eHR人力资源管理系统中可以实现人事审批流程，让我们避免因为领导不在导致层层审批的延迟;绩效考评自动化，大大提高考核的效率，也可以及时的将考评效果推送给相关的员工，考评模板的多样化可以适应不同部门不同岗位甚至不同的个人;多渠道的工资单推送功能也实现了工资的保密，也减轻了人事或者财务工作者的工作量，一件推送工资单，让员工能够及时获得工资信息。

　　通过eHR人力资源管理系统，实现协同支撑，让人事协作办公效率更高。从招聘面试到员工的人事事务的流程化管理，一站式工作平台给予我们更多的方便。通过对eHR人力资源管理系统的了解，你看出它受欢迎的原因了吗?如果你也是人事工作的从业者，相信你一定也希望有一个“懂”HR的人事管理系统吧。