经济的发展带动各行各业的进步，无论是科技还是管理、服务，这些其实在很多方面都是相互关联的。比如说网络的发展就可以促进企业管理的发展，eHR人力资源管理系统就是网络发展带来的产物。那么说网络时代到来我们都是深有体会的，那么eHR时代的到来，你是否也体会到了呢？

　　新经济时代的到来也为我们带来了全新的生活，现在电子商务技术领域人力资源管理需要的就是最适应行业发展的工具是什么？就是eHR人力资源管理系统。因为现代信息技术管理手段的发展，人力资源领域也需要得到配套的应用系统，这就是现在MCHR能够为企业提供的技术支持之一。当然在这个eHR时代到来的时候，这个领域的竞争也是比较激烈的，毕竟市场的需要就是促进行业发展的最重要的原因。

　　那么eHR人力资源管理系统的主要作用是什么呢？为何有人说eHR人力资源管理系统代表的是人力资源管理信息化的发展趋势呢？简单来说，eHR就是人力资源管理电子化的表现，是信息技术进入人力资源管理领域的具体表现。其实无论在哪个领域，信息技术的应用都是以客户为导向的，eHR人力资源管理系统也不例外。在利用IT技术手段的过程中，人力资源管理系统的研发也是根据不同的企业的具体情况来实现的。

　　那么现在的eHR人力资源管理系统一般会包含哪些功能和内容呢？是否可以满足企业人力资源管理的需要呢？让我们一起来看看：一般来说，eHR系统中基础的功能少不了人事档案管理，系统内置的人事档案字段，可以根据企业的需要自定义人事档案的数据，并且可以实现自己设置人事档案界面，也就是系统服务的个性化。关于人事考勤、入职离职、退休等，系统也是可以实现在线办理的。

　　企业的组织架构一般也是一个非常关键的部分，eHR人力资源管理系统中的组织架构部分，便利了企业部门的管理。用户在系统中可以进行相关工作部门的设立和撤销，以及不同部门岗位职务的管理，在统计各部门人数的时候也会方便很多。这为人力资源部门、企业的量化工作提供了依据。

　　传统人力资源部门员工合同的管理看起来简单，其实也很麻烦，这其中涉及到对员工劳动合同、培训合同、保密协议、竞业禁止协议等资料的管理。但是市时常翻阅更改，也是不如eHR人力资源管理系统的自动提醒功能来的方便。尤其是对工作强度比较打的公司来说，如果有了这种自动提醒的人力资源系统，工作会更加明晰和便捷。

　　当然，eHR人力资源管理系统为人力资源领域提供的一站式服务让人们体会到了网络科技的进步带来的便利。同时也让我们对于人力资源工作有了更多的进步的可能，相信人们在未来的工作中一定会体会到更多网络技术发发展带来的好处。