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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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随着企业管理的不断升级，办公系统的需求也在日益增加。ehr人力资源管理系统是针对企业内部人力资源事物的一种办公类系统模式，是属于企业管理软件中的一种，通过对信息进行自动化的处理来提高整个企业的管理能力。在整个系统当中，所涵盖的内容模块也都是基于企业在运行的过程中的业务需求所建立的。
很多企业为了节省成本，可以根据实际的需求去选择其中的几项模块来作为整个企业的管理系统。
1. 人事基础模块
这是整个系统中的基础内容，主要的作用就是处理企业员工的入职，移动，离职等基础性信息，同时为其他模块提供数据性的支持，实现整个系统的分析，统计等高端应用。
2. 培训管理模块
这部分也是ehr人力资源管理系统中的基础内容，目的是通过线上管理实现对整个培训过程的全面掌控，不仅可以降低培训的成本，也可以将培训模式变得灵活，扩大范围的同时，增强培训的效果。为企业在经营的过程中建立一个标准化的培训平台。
3. 考勤管理模块
整个模块的内容就是上班族非常熟悉的日常打卡，属于整个系统中的核心板块，可以有效的提高企业的管理效率，同时利用电子化的优势，将复杂的排班系统智能化。
薪资福利也属于ehr人力资源管理系统的核心板块，关系着整个员工的根本利益。而电子签核，员工自助，招聘管理等其他板块则是属于企业可以灵活选择的功能板块。
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