因为工作性质不同，大家所面对的职业压力也是不同，在企业中基本组成元素是人，而对于人的管理被统一称作为人力资源管理。从字面的意思可以看出ehr人力资源管理拥有对员工的招聘和处罚的权利。但是从实际操作方面来看，也是容易让人讨厌的一个职位。而ehr人力资源管理工具的出现将很多的企业程序变成了网络流程，进行自动的申请处理，有了规则的约束也就少去了人与人之间非理性沟通。

　　比如说员工的请假系统和福利系统，这个在ehr人力资源管理工具也就是具体的操作系统中会有非常明确的规定，公司的基本条款限制，所以在进行申请或者是审核的时候，员工可以通过自己的权限进行事件的申报，系统会自动的辨别可操作性，并且直接拒绝无理的要求。在过去的企业管理中，人与人之间会讲交情，或者说拒绝会让别人记恨，即使你是按照规章制度进行处理的时候也会造成人员关系的摩擦，而有了ehr人力资源管理工具之后这样的问题可以直接进行避免，让事情的处理结果变得更公正。

　　想要做好一件事情，就务必要拥有好的工具，针对ehr人力资源管理来说，ehr人力资源管理工具的选择会直接决定自己工作的性质以及自身的未来发展。很多时候因为是直接管理者的原因，ehr人力资源管理者忘了自己也是被管理中的一员，如果把自己的工作方向执着于对于员工的要求上，或者是服务上，那么很容易失去让自己发展的能力，到别人被培训进步，而自己却因为跟不上企业的发展而失去这个岗位。我们在借助系统进行人员管理的时候，一定要把自己放在一个可以提升的管理层次，服务好自己才能更好的服务整个企业。

　　企业的未来不是等到机会来了只要把握住就可以前进，而是要做好整个企业的未来规划，针对市场的需求发展自身的产品优势，根据自身发展的需求来要求合作企业的进步。一个成熟的ehr人力资源管理工具涵盖了市场上所有与ehr人力资源管理相关的法则以及处理的方法，同时还能够提供更加好的管理计划，同时将数据与结构管理进行区分，根据管理环境的变化进行未来企业的合理规划。

　　企业的人才选拔不光是从企业外部进行新鲜血液的注入，还有对于内部优异人才的一个提升，而内部人员提升的标准和测评的根据都是从ehr人力资源管理工具，也就是ehr人力资源管理系统对于员工平时工作的记录，不需要谁去说好话，用数据可以直接看出个人的能力以及对于企业的忠心。系统中的劣迹斑斑也是来自于自己的不努力自然不能说是管理者的问题。而工具的作用就是用来将事实进行记录并且用他的真实性来说服所有的管理者和员工。