人力资源六大模块中，要说哪一个模块是最重要也是最耗时间的那非薪资绩效这一模块了。要知道我们每一个人出来工作不能说完全为了工资，但是工资一定是工作的一个非常重要的因素。员工辛辛苦苦出来工作就是为了工作，而且但凡是涉及到钱的事情都是大的事情，人力资源虽然不直接接触到金钱，但是员工工资的核算，福利的发放、社保金额的核算都是人力资源师们的工作内容，样样都和钱挂钩。这就是为什么说薪资绩效中薪资的核算是人力资源中非常重要的一个模块的原因。

　　为什么说薪资绩效是一件非常耗费时间工作呢，我们先来看一下传统的薪资核算和绩效的核是如何做的。传统的薪资核算需要很多的材料。首先你需要准备员工的月度考勤表，光考勤表这一项就包含了很多的东西。比如说员工当月是否有迟到、早退等情况，是否休年假、婚假、丧假、产假等情况，员工是否有年休假，是否有加班等等都是要考虑到。考勤表做出来之后还要看有没有涉及到的福利、奖金、社保的缴纳扣款情况。这些都弄明白了之后就要看员工的绩效考核情况，当月的考核达到什么样的标准，是予以奖励还是予以处罚。最后结合这个员工的考勤、员工绩效、员工福利和社保情况，最终核算出当月的工资。是不是很麻烦?而且如果你漏掉了哪一项或者多了哪一项，薪资核算就会不准确。

　　做工资过程如此的麻烦，想想如果一个集团好几百人，那么做工资是不是要用非常多的时间?为了简化人力资源师的工作，让人力资源师在工作的时候有更好的工作效率还有更高的准确率，ehr人力系统应运而生。ehr人力系统主要就是靠数据来说明问题，在做工资的时候支持在线批量编辑，工资表格可以一键生成。是不是很神奇?而且一般公司在做完工资表后要有一个很复杂的审核流程，毕竟是一笔不小的支出。如果碰到领导出差的时候，工资表的签批就要延后，签批的时间延后，工资的发放日期自然也会延后。不按时发放员工工资的后果可是很严重的。如果你用ehr人力系统的话就完全不用为这种事情而烦恼，与传统的审批过程需要等待领导签字不同，你在系统里就可以把工资表发给领导，让领导即便在出差的时候也可以及时查阅工资表格然后及时的做出批示。

　　现在的人们生活节奏快，工作除了看重结果还要求效率和准确性。但是人力资源师的工作非常的繁琐，一个不小心就会出现纰漏。Ehr的出现既可以减少人力资源师们的工作量，还能够大大的提升人力资源师们的工作准确度。与此同时还能够让人力资源师门拥有更高效的工作效率。