eHR人力系统的作用有哪些?eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写，随着当今互联网的发展，越来越多的先进的软件系统，以及更强的硬件基础结合起来，产生了一种不同于以往人力资源管理模式的新型模式。

　　简单的来说，就是把人力资源管理全部信息化，电子化，现在的企业都追求经济效益，散漫而效率低的管理模式显然已经跟不上节奏，逐渐被市场所淘汰。而现在市场中的新模式，运用了高速度大容量的硬件，以及一些软件进行的管理模式，在极大程度上实现信息化和自动化。

　　它的一个很大的作用在于，可以极大的提高人事部门的工作效率，简单的举一个例子来说，在以前，一个企业领导级如果下达一个命令，这个命令将会一层层的传达下去，不仅仅耗时而且原有的价值可能会被弯曲，极为的不方便。

　　eHR人力系统的设计思路主要在于提供一个全面的信息管理，现如今信息的作用十分明显，甚至可以在极大程度上影响决策，可以想象的话，如果一个企业对于自己内在的信息，包括各种人力资源信息、组织体系信息等等都不够了解的话，那么企业的决策层很明显会做出许多错误的决策，不利于企业的发展，甚至严重的会倒闭。

　　它的功能还可以在于对一个员工进行培养方案，一部分取决于系统分析的成果，一部分又可以取自于企业的发展目标，所需要的人才方向，可以这么说，它有时候能够充当一个员工的伯乐。人力的成本现如今已经成为一个企业大部分的支出项目，如果一个企业能够十分详细的知道自己企业有什么样的员工，他们未来可以发展成什么样子，这相当于一种隐性的投入。虽然现在的事业单位普遍已经形成了重视人才的大环境，但其实这还远远不够，现如今社会分工越来越细致，各行业之间的竞争，同行业企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，拥有强大的人力资源实力，必然能够屹立不倒。这里的人力资源实力，它的隐藏含义是很大程度的发挥一个人的潜能，发现和开发可能的能力，信赖以及尊重员工，才能真正开发人力资源。

　　简单的来说，eHR人力系统之所以能够分析每个员工，也是因为现在的大数据采集方式，它可以很细致的将工作者在每一个工作流程以及步骤，留下一些记录，但是这需要管理人员进行操作，并且真实记录，虽然在这一步之中，机器收集了大部分信息，但是之后的总结还是要靠人来做，因为机器毕竟没有发展到如此自然的地步，只有管理者才对这个岗位上的一些工作要点和细节十分了解，从而全面的评判一个员工，以及他未来可能的发展方向。

　　MCHR 是专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。”平台+无代码配置”的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。相信在不远的未来，eHR人力系统会越来越完善，成为企业管理者的一把利刃。