现如今，对于很多企业来说，ehr人事考勤系统已经成为了一个必不可少的企业管理软件，他不仅可以高质量的统计员工的出勤情况，还能高效率的完成员工们的工资结算，解决了人事部大部分的烦恼。而且随着我们互联网的不断发展，越来越多的ehr人事考勤系统涌现在我们眼前，那么我们应该如何去选择呢?

　　据不完全统计，目前已经有超过百分之八十五的企业有属于自己的ehr人事考勤系统，足以说明这对于企业的重要性。而如今我们面对了许多的ehr人事考勤系统，像有些是收很高额的费用，有些甚至不收费的，或者是专门做这方面的系统的，到底有什么区别。

　　首先对于收费的问题来说，我觉得看公司的实力把，有些软件设计的很精妙，所以价格可能偏贵一点，所以就适合那些中型以上的企业，但是像免费的话，我觉得到后面是会设计一些套路来让你交钱的，所以坚信天下没有免费的午餐，但是可以选择那些比较便宜一点的，反正就是量力而行。

　　选好了价格，当然是得从员工得角度出发来考量软件。现在很多人都有自己的手机，所以这就很方便了，加入ehr人事考勤系统中有定位打卡的这个功能的话，自然是首先考虑的了，而且还支持移动打卡的话就完美了，很多时候员工并不是在本公司上班，而是需要到处的跑业务的，所以说这就给在线移动打卡这个功能提供了市场，后就是员工和管理层之间能否迅速的连接联系，很多时候并不是我们没有打卡，而是系统出了问题，所以这时候我们向上级反映情况的话就很舒服了。

　　对于人事管理的人来说，越简便越好。人事部每天需要管理的事情很多，所以需要高效率的完成一件任务。如果这个系统能够通过员工的考勤情况再结合一些实际情况来结算工资的话，是很方便的事情，而且比人工操作肯定是更准确。对于考勤的规则来说，要面面俱到，所以就需要智能化的设置各种复杂的考勤模式，比如说排班加班等等，需要提供精确而且实时的信息。

　　对于很多员工来说，需要休的假期和上班时间不尽相同，所以说ehr人事考勤系统如果可以根据员工的职位还有年龄和工龄来设定这些参数的话，每个人的上班表就会很明显，不仅简化了人事部的工作量，对于企业的正常运转也起到了很大的作用。

　　一款适合自己企业的ehr人事考勤系统，不仅仅能够让员工贴近了于企业之间的距离，还能在企业的发展战略里面起到引导性的作用，而且还能提高人事部的办事效率，对于一家企业来说，人事管理系统基本上包涵了企业方方面面的情况，所以好的ehr人事考勤系统一定是智能化而且很简便的，所以在挑选方面值得花大心思。

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