ehr人事系统，是人力资源管理系统的简称，不过，在很多地方，这个人力资源系统也称之为公司人事管理信息系统，它的作用对象主要是一个公司的人事管理等方面。其实，ehr人事系统目前在我国还没有完全普及，一些小公司还是在坚持传统的人事管理方针，招聘很多人事部的行政人员来进行人事管理工作。

　　由人管理的人事部工作，弊端是非常多的，一旦一个公司的人事部成员发生变动，以前接管某一个片区工作的人事部职员要离职，就会给公司带来很不利的工作方面的影响。在许多大型公司，人员变动很频繁，即使人事部行政管理很多，但是依旧会处理不好繁冗的人事部工作，于是，一些大型企业就开始引进专业的ehr人事系统来进行人力资源方面的管理。

　　那么，中国那么多软件公司里，谁才是ehr人事系统研发技术上的领头羊?ehr人事系统研发公司网络排名靠前是哪家?在互联网的软件公司的排行榜上，有很多真正有实力的软件开发公司是没有参与网络竞标的，所以，互联网上的软件公司实力排名是不具有说服力的，要购买人力资源管理系统的人，是不可以盲目的根据网上的意见购买ehr人事系统的，毕竟一套ehr人事系统的投入使用，关乎着整个公司的人事部门以及其它部门的综合管理，如果功能不够强大，势必会给后期的人事管理工作造成不良的影响。

　　一般来说，一个大型的企业或者公司，里面是有很多个部门的，人事管理部虽然不是其中具含金量的部门，但是人事部是不可或缺的一个部门，许多大型的公司方面的决策，都是由人事部发布的，更何况，人事部还承担着公司人员招聘、离职信息管理等工作职责，如果缺少了这个人事管理部，再好的公司也会少了灵魂。不过，在社会现实中，人事部一直是公司里的心脏部门，这个部门承担着很多复杂的责任，有很多需要履行的职能。

　　人事部的工作主要有人员招聘、绩效考核、工资发放、合同拟定、信息传达等多种，一个大公司的人事部的人事工作比小公司要复杂很多，所以都需要一套强大的ehr人事系统来减少人力资源的浪费，提升人事部工作人员的工作效率，于是，很多软件公司就研发出了具有高效管理的人力资源管理系统。

　　人力资源管理系统的优势在于能够将资源进行整合、将信息进行综合，以便于公司高层的查阅和管理，由eHR公司研发的人力资源管理系统，有十二个功能板块，其功能板块比一般的ehr人事系统要多二倍左右，作为我国人力资源管理系统研发领域里的翘楚科技公司，eHR公司研发的ehr人事系统在投入市场之后，得到了很高的评价，中国石化等五百强企业也是该公司人力资源系统的受众一方，随着更多五百强公司对ehr人事系统的重视程度提高，eHR公司研发的ehr人事系统在今后可能会成为主流软件。

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