ehr人事管理软件出现的意义是什么?随着人力资源在企业发展中的重要性越来越突出，管理者们也越来越重视人力资源建设。诚然，人，是一个企业发展的根基，人力资源是企业发展的潜力，如何利用这些资源，让资源的利用效率达到大化，是人力资源的研究重点。那么，为了提高人力资管理源部门的工作效率，ehr人事管理软件的出现又将对企业产生什么样的影响?

　　ehr人事管理软件的出现，基本的功能就是减少人事部门的员工机械化重复性的工作量，让软件来处理程序化的数据，极大的解放了人力部门的人员的能动性。但是仅仅是这样的功能，是完全无法满足现在的人力资源管理部门的需求的，也是不会被企业认同的。随着企业的发展，对企业管理的细节方面会有越来越多的管理，而人力资源管理软件能否实现在企业整体运行中的辅助作用，是企业是否接受这个软件的一个关键点。

　　以功能联系整个企业的管理，以数据为企业管理提供升级转变得依据，进一步让企业看到人力资源管理的价值，就是现在的ehr人事管理软件要帮助人事部门实现的。那么人力资源管理系统在企业中究竟扮演什么角色，具有什么意义呢?

　　人事管理系统在企业中的影响对象主要有五个，也就是通过这五个服务对象，让我们看到这个系统的作用，这五个对象是决策者、一般管理者、人事经理、人是员工和普通员工。不同对象对软件的功能要求是不一样的，一般人事工作从业者对管理系统的要求比较高，普通员工则对普通的功能比较重视。

　　普通员工看人事管理系统，通常主要是看它提供的各项人事服务，在日常工作中用它来查询工资、进行流程审批、签到等。当然现在随着90后95后员工进入职场，员工对ehr人事管理软件的要求也逐渐从简单的业务上升到系统能否在日后的个人发展中起到辅助和激励作用。

　　对于人事专员来说，人事管理系统的作用就在于它可以联通企业各部门，并且在系统中还可以实现人才的选、用、育、留等功能，一站式的服务功能让人事专员的工作更加有条理。企业中的人力资源管理时期并不是一个部门的事，它需要企业全员的参与，只是人事部门是掌握管理系统的直接的人。但是一般管理者才是直接接触员工的人，他们对于人事管理系统的看重不亚于人事部门的人。

　　对于企业的和决策者来说，掌握公司的人力资源数据是关键，而人力资源系统能够为企业决策者提供这些数据就是他们看重的。当然，系统能够提供什么层次的数据，是否能够对管理者决策提供帮助，能否实现对企业人力资源发展的监控，这些都是决策者关注的，同样也是人事管理系统可以逐渐实现的。

　　当这五个对象的需求都能够实现的时候，也就是ehr人事管理软件的出现在企业中的意义实现的时候。MCHR产品是经23年eHR业务沉淀和18年互联网技术研发经验的结晶。以专业务实的态度、成熟的项目管理机制和完善的售后服务体系，带来100%项目成功率和客户满意度。“移动化、智能化、社交化、平台化、云端化”五化为核心，“用户为王、体验为王、速度为王、平台为王、共享为王”为产品设计理念，追求良好的个性化需求满足和用户体验。