在AI技术重塑企业管理的浪潮中，名才mchr始终以“人性化”为核心，探索技术与人力资源的深度融合，立志于将AI深度融入到人力资源管理场景中，提升员工体验和企业效率。今天，我们正式宣布：名才AI 3.5全面接入国产顶尖大模型DeepSeek-V3与深度推理引擎R1，以更强大的智能引擎，为企业与员工打造“有温度、有智慧”的人力资源管理新范式！ 

名才AI与DeepSeek的结合，具备强大的学习和进化能力，能够根据企业和员工的实际需求进行智能优化和调整，让每个员工都拥有专属的AI职业伙伴：

1、智能入职引导：新员工通过自然对话获取个性化入职指南，不仅可以根据入职员工的属性，生成对应的引导方案，也能根据企业的知识库自动生成配套的新员工培训视频、培训课件等文档，入职效率与新员工满意度大幅提升。

2、数字人全息助手：突破传统文字交互，AI助手通过数字人形象展示思考过程，实时模拟HR的语音语调、微表情和肢体动作。员工咨询年假计算、晋升流程等自助时，可直观感受”真人级”服务体验。

3、情感化交互：可模仿HR、CEO或指定角色口吻，自动生成生日祝福、绩效反馈，结合专业的沟通话术，让冷冰冰的制度传递人性温度。例如，在员工生日时，AI 会自动送上温馨的生日祝福，让员工感受到企业的关怀与重视；在绩效反馈环节，AI 能以恰当的方式给出评价和建议，既肯定员工的优点，又委婉地指出不足，帮助员工更好地成长和发展；对于面临较大压力的员工，AI 还能提供专业的心理疏导话术，给予他们情感上的支持和安慰。

4、代码级智能中枢：DeepSeek 的数学与代码能力赋能名才 AI，辅助分析离职风险、培训效果，并生成可视化报告，提升核心人才保留率。同时，基于其代码生成能力，系统可智能分析考勤、绩效等业务数据。HR 仅需输入如 “分析上月研发部门加班趋势” 等话术，即可获得带可视化图表的数据报告，管理效率提升 50%。

名才mchr与DeepSeek的融合，标志着HR数字化进入”三维交互”时代

1、制度文本→动态数字人：制度不再冰冷，通过情感化交互，让考勤、绩效等制度化业务场景成为实现双向沟通的起点；

2、静态报表→自进化代码流：HR从执行者进化为战略家，释放80%的事务性工作，可以专注组织创新与人才生态构建;

3、单向流程→情感化对话：员工不是资源，而是故事，AI将读懂每个员工的职业叙事，为其匹配最适配的成长剧本。

我们正在重新定义”人机关系”：当AI能读懂员工沉默时的压力，能预判团队协作的隐性风险，人力资源管理便真正实现了从”流程管控”到”价值共生”的跃迁。

展望未来，名才mchr将继续深化与DeepSeek的合作，不断探索AI技术在人力资源管理各个环节的创新应用。我们相信，在技术与人性的深度融合下，名才mchr将为企业和员工创造更加美好的工作体验，引领人力资源管理进入一个全新的智能化时代，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。