近日，中远海运集团旗下、国家内资融资租赁行业主要试点单位——海发宝诚融资租赁有限公司（原“中远海运租赁有限公司”，下称“海发宝诚”）eHR系统二期建设项目正式启动。在一期项目中，名才mchr针对金融业组织特色，助力海发宝诚完成了CoreHR部分的系统建设，构建了统一、规范的基础人力数据和业务流程，实现对人力资源业务的实时集中管理，增强对各下属单位的统筹管控力度，促进人力资源管理的增效转型；未来，在二期项目中，名才mchr将助力海发宝诚，实现高阶人力资源管理职能的升级换代，进一步提升人才管理水平，为企业持续培养优秀人才。

海发宝诚成立于2013年，注册资本55亿元人民币，作为中远海运集团航运金融产业集群的重要实体产业，始终秉持“融资融物，激发实体经济创新动力，推动企业、产业及新经济向高端价值链进化，支持及建设中国竞争力”的使命愿景，坚持租赁本源，服务国计民生，深耕布局医疗、教育、能源、建设、工业装备、电子信息、民生消费、交通物流、汽车金融等多个领域，为客户提供融资租赁、商业保理等融资与融物、贸易与技术更新于一体的综合金融产品和服务。

公司自展业以来，围绕融资租赁主业大力发展，连同子公司的经营范围逐步扩大至商业保理、信息技术服务等业务。2014 年 7月正式获得商务部、国税总局审核批准的第十二批重点内资融资租赁试点资格。

截至 2022 年末，公司已在全国 28 个核心城市设置了分支机构，形成覆盖全国的服务网络，服务客户超 4.5 万家，向实体经济投放资金超 450 亿元，授信合作银行40余家，总资产规模达473亿元。

海发宝诚作为国有企业混合所有制改革的积极成果，秉承发展为了员工、发展依靠员工、发展成果和员工共享的理念，谋求员工和企业的共同发展。

自创立以来，海发宝诚高度重视HR管理的数字化转型建设，通过eHR系统项目一期建设，进一步完善了职工薪酬体系、福利保障体系，逐步优化了组织绩效、个人绩效考核和薪酬分配制度，建立突出岗位价值、工作业绩、长期成果的薪酬机制，增强了提供更具有市场竞争力的薪酬及福利待遇的能力，确保员工收入增长与企业效益相匹配。

未来，名才mchr将助力海发宝诚，在二期项目中，进一步实现高阶人力资源管理职能的升级换代，持续完善人才发展、培训、晋升机制等体系建设，形成“纵向有深度、横向有宽度、晋升有标准、发展有空间”的 Y 型双向发展通道，让员工能够在工作中发挥优势、提升能力、实现价值，使员工的才智与激情得到施展，满足专业类和管理类岗位人员的不同职业发展需求，为企业带来更多价值。