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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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集团人力资源系统，可以利用科学信息化的方式，来对员工的各项数据，进行有效分析。让HR们更好的了解员工，帮助企业做好人才盘点，进而帮助企业在发展的过程中，筛选出高潜人才，来帮助企业的发展提供核心战略人才。
1、全面分析员工能力
在集团人力资源系统中，一个非常重要的工作，就是能针对集团员工，进行各项人力资源方面的信息收集和分析。主要针对的是员工个人基本信息，岗位信息，教育信息，项目经验，专业技能，绩效数据，考勤数据和兴趣爱好等进行一个综合分析。这样集团在筛选人才之时，就能更好的了解员工自身的优劣势，来综合企业在各个方面的人才需求。
2、人才标签分类
集团人力资源系统可以通过员工的人力资源数据，来进行分解之后，可以从各个维度来了解员工自身属性，将员工自身存在的优势项目进行自动或者是人工标记，从而能形成多个标签，来利用标签进行分类。如果企业在某些方面需要人才之时，就能直接通过标签进行搜索，资源系统就能自动将这些人才推荐给企业。
一家企业能稳定的发展，背后始终少不了优秀的人才支撑。特别是一些企业在发展到某个阶段之后，就会出现人才紧张的情况，这个时候如果能通过集团内部合理去挖掘人才，不管对公司员工还是集团本身的长远发展都是很有利的。
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