现如今，对于很多的大中型企业来说，想要通过有效的手段降低人力资源管理成本和提高管理效率，hr人力资源管理系统软件是很有必要的。人力管理综合资源解决方案能够用集中员工的数据，从而在各方面都可以更好的让员工适配于各个岗位，那么企业在选择hr人力资源管理系统软件时候，有哪些需要考量的因素?

　　hr人力资源管理系统软件通常是一个整体的体系，展开之后会有很多的模块，比如说对于员工的任用，训练，薪资还有福利和员工关系等，所以，整个架构十分的庞大。而企业在选择hr人力资源管理系统软件时候，需要从五个方面进行考量。

　　第一就是组织的经营目标。企业选用hr人力资源管理系统软件的终极目标是需要促进组织经营目标的达成，而对于这个过程通常是变动的，毕竟随着时代的改变，企业需要进行转型和升级，组织经营目标也是随之改变的，而这就需要hr人力资源管理系统软件提供商有良好的售后服务。

　　第二就是外在的竞争环境。企业在市场中的竞争环境变化的时候，如果要保持自己的竞争优势，就需要hr人力资源管理系统软件做出相应的调整，这样才可以的让员工更好的应对未来的局面。

　　第三就是成本效益的考究。企业在选购hr人力资源管理系统软件时候是需要成本的，比如说劳动条件的给予是否达到了自己所需要提升的效果，所以，企业在建立自己的人力资源管理系统的时候，需要考量他所能够给我们带来有形或者是无形的增值效益，这样一来才可以判断其性价比，毕竟对于中小型企业来说，还是很难负担的起高额的hr人力资源管理系统软件费用。

　　第四就是内在员工的需求，这通常是比较重要的因素。现如今市面上的的hr人力资源管理系统软件林林总总千奇百怪，不同的行业对这方面的需求也是差异巨大，所以，企业在选择hr人力资源管理系统软件首先就需要尽可能的满足员工的需求，这样才可以让员工忠诚，才能够吸引员工，以提高员工在各个岗位中的积极性。

　　第五就是企业的资本能力。通常来说，hr人力资源管理系统软件的购买还有后期的运营都是需要庞大的费用，而对于中小型企业来说，是否能支付得起这些费用，也是需要考量的因素，而市面上不乏有一些费用比较低的hr人力资源管理系统软件，但是一分钱一分货，有经济实力还是买贵一点的比较合适，这样才有更好的售后服务保障。

　　hr人力资源管理系统软件能够集中企业所有与人力资源的信息，而且通过分级分配权限的机制，让每一个岗位的人都可以各司其职，以保障每一个员工的工作效率，提高每一级管理层的管理效率。