因为现在很多企业之间的竞争都变成人力资源的竞争了，所以在这种情况下，人力资源管理工作就成为了企业内部的一项重要工作，它会直接影响到企业的长期发展，所以很多企业在进行这项管理工作的时候，都会选择一些智能化的手段和工具进行管理，比如人事hr软件，但是现在有很多企业都开发出了这样的软件，那么面对众多不同的软件，在选择的时候应该看哪些方面呢?

　　第一，了解自身需求

　　其实对于不同的企业来说，他们在使用人事hr软件的时候，所需要满足的需求也是不一样的，比如有一些企业的规模就非常大，他们的员工数量很有可能已经达到了几千名甚至上万名，但是也有很多中小企业的员工，数量只有几十名或几百名，那么在这种情况下，在选择人事hr软件的时候，就一定要根据员工数量来选择，因为对于员工数量而言，数量越多所需要使人的软件成本就会越高，另外还需要根据企业内部的组织架构以及管控模式进行选择，当然必须保证自身的需求都能够得到满足，这样才能够使软件为企业创造更大价值。

　　第二，性价比

　　对于各个行业的龙头企业来说，他们的规模都是比较大的，并且在市场当中有巨大的市场份额，也正是因为这种原因，所以让他们成为了不差钱的企业，这样的企业在选择各种软件的时候，一般来说都会只注重功能而不注重成本，但是对于中小企业来说就不是这样的情况了，因为这些企业在各个方面仍然需要开源节流，这样才能够保证企业的正常运行与发展，所以在选择人事hr软件的时候，也需要考虑到性价比的问题，必须要在保证满足自身需求的情况下，尽可能的选择那些价格比较低的软件，这样一来才能够避免企业一次性支出太多费用。

　　第三，供应商的能力

　　这也是一个非常需要关注的地方，有些人可能觉得无论这个供应商的能力到底怎么样，总而言之他们已经开发出了一些高品质的软件，所以在这种情况下，即便他们的能力比较差也没有关系，如果你这样想的话，那就会严重影响软件的使用效果了，因为对于人事hr软件来说，在使用的过程当中，企业也在不断的发展，员工数量在不断的增多，如此以来对于软件的需求也在不断的提升，所以在这种情况下，软件也必须要不断的升级和维护，如此以来才能够满足日益变化的需求，因此供应商的能力会直接影响到你以后的使用体验。

　　如果想要正确的选择人事hr软件，那么就一定要关注这几个方面，如此以来才能够保证最终可以找到最为合适的软件，当然在选择这些软件的过程当中，你还需要考虑到它的稳定性与安全性的问题，如果稳定性安全性得不到保障，则数据就很容易丢失。