现在中国的企业数量越来越多，并且中国的经济水平以及科技水平都在不断的提升，在这种情况下，很多高科技手段都被应用于行业的发展过程当中，对于任何一个行业来说，它的企业数量都是非常多的，尤其是一些龙头企业，员工数量非常多，在这种情况下他们就可能需要购买人力资源系统，但是对于这些企业来说，他们可能并没有了解过计算机系统相关的知识，所以在购买的时候不知道需要考虑哪些因素，下面就来告诉你！

第一，功能的实用性

对于很多没有经验的企业来说，他们在使用人力资源系统的时候，可能并不知道这种系统都有哪些功能，也并不知道有哪些系统能够发挥重要的作用，所以在购买人力资源系统的时候不知道该如何选择，有一些开发公司可能正是抓住了这样一种心理，他们会大肆的宣传，他们系统的功能数量非常多，所以能够吸引到很多的企业，但是功能数量比较多，并不意味着这种系统能够为企业创造很大的价值，而是应当更加关注这些系统的功能实用性问题，必须保证这种功能能够达到理想的使用性，这样一来才能够真正的为企业所用，帮助企业创造更大的价值！

第二，稳定性与安全性

现在有很多企业都可能需要购买人力资源系统，在购买的时候有两个方面的问题必须要注意到，那就是稳定性与安全性，这两个方面都是非常重要的，都可能会对企业的经营产生严重的影响，比如稳定性如果系统在使用的过程当中经常出现崩溃的情况，那么可能就会导致收集到的大量人力资源数据丢失，这样以来在月底发放奖金的时候就没有数据依据了，这样就会严重影响企业内部的公平性，可能会导致大量员工的流失，而另一方面，软件的安全性也是非常重要的，因为在使用的过程当中，这种软件需要获取大量的人力资源信息与数据，如果这些信息与数据被泄露了出去，这样一来也可能会导致内部员工的大量流失，所以对于企业的发展是非常不利的，因此一定要注意稳定性和安全性的问题！

第三，后期维护与升级

如果你想要购买人力资源系统，那么在这种情况下，就一定要先选择一个比较靠谱的开发商，之所以说开发商的选择非常重要，就是因为对于不同的开发商来说，他们可能能够开发出品质相同的人力资源软件和系统，但是有一些开发商能够提供更加完善的售后服务，比如在使用系统的时候，他们能够不断的进行维护，这样能够避免系统崩溃，与此同时他们还能够提供软件升级和二次开发的服务，这样才能够使系统的功能越来越强大，为了能够保证这个系统为企业创造更大的价值，就应该选择那些能够提供全面售后服务的开发商！

如果你想要在购买人力资源系统的时候，保证系统的功能与质量，那么就应该注意上面所说的这些，当然除了这些之外，你还必须要综合考虑成本，只有这样才能够保证最大限度的降低企业的人力资源成本！