如果一个企业想要在市场竞争当中获得强大的竞争力，那么他们就必须要想办法激发出人力资源的价值，这样一来才能够为企业创造更大的价值，使企业掌握更多的核心科技，所以对于人力资源，企业的关注度也越来越高了，有些企业干脆就直接购买人力资源系统，对人力资源进行全面的管理，但是在购买这种系统的时候，有一些问题必须要考虑清楚，那么需要考虑什么呢?

　　第一，系统的功能模块是否全面

　　如果你的企业已经发展到了一定的规模，在这种情况下必须要使用人力资源管理系统对人力资源进行全面管理，那么此时就需要购买人力资源系统了，但是在购买的时候，你一定要注意产品的品质，在购买任何一种产品的时候都是如此，对于人力资源系统来说也是这样，所以你一定要看一下这些系统的功能是否全面，尤其是要对一些基础的功能模块进行全面的了解，看一下这些功能模块是否符合现在大众化的需求，看一下是否具备考勤管理，绩效管理，薪酬管理，招聘管理和培训管理等多个基础性的功能模块，如果有的话，那么就可以列为自己的选择范围之内了、

　　第二，系统的安全性与稳定性

　　对于人力资源系统人员，他确实能够帮助企业做好人力资源管理，功能也是比较强大的，相信很多软件都能够达到这样的水准，但是在购买人力资源系统时，你不仅仅需要考虑到功能模块的全面性问题，与此同时还应当对于系统的安全性和稳定性做出详细的分析，因为在使用这种系统的时候，会涉及到大量的企业机密信息，比如人力资源数据等等，这些数据一旦泄露就可能会造成巨大的人才流失，后果比较严重，另外一方面，如果稳定性得不到保障，那么系统就可能会经常出现故障或瘫痪的情况，这也会导致大量数据的丢失，以至于企业没有办法按照准确的数据发放奖金和工资!

　　第三，系统的使用成本

　　任何一个企业如果想要发展的更好，就必须要想办法压低成本，只有这样才能够扩大利润空间是企业的效益得到全面提升，所以在购买人力资源系统的时候，也需要考虑成本问题，不仅仅需要考虑它的购买价格，与此同时在使用的过程当中也会产生使用成本，比如你需要找专业的技术人员对系统进行维护和升级，这样才能够真正的满足企业需求，所以，这也是一项非常重要的成本支出，因此，你就应该看一下，在购买这种系统之后，开发厂商是否能够免费提供系统维护与升级服务，如果可以的话，这种软件就可以选择!

　　想要购买人力资源系统，就必须要考虑清楚上面所说的这些问题，当然对于这种系统在使用的时候，你也需要对它的功能进行全面的了解，并且掌握每一种功能的使用方法，这样才能够真正的发挥出它应有的功能与作用!