大概是在最近的五年之内，人们生活、工作的信息化水平都得到了一个全面的提升。尤其是各种人力资源管理系统的出现，将人力资源工作从业者从繁琐的数据管理中解放出来。今天，我们将从考勤管理软件的实际操作来理解人力资源管理系统对人力资源领域的意义。

　　从最简单的考勤管理系统来说，实现电子打卡应该不是一件新鲜的事了。最初的打卡系统能够对人们的上班时间做出一个数据的反馈，但是上下班、迟到、早退这些都要人为的去区别开来。后来就出现了可以设置班次的系统，这对人力资源专员来说，是一件值得开心的事。但是，现在的人力资源系统中，考勤管理软件已经变成了其中的一个版块。

　　企业使用考勤管理系统可以避免人工考勤中造成的纰漏，也可以在考勤上做到公平公正。并且考勤管理系统的成本其实很低，能够提高人力资源部门工作效率，对于考勤纪律的管理也起到一定的规范作用。

　　考勤管理系统从整体上来说是企业管理信息化的一个起步，先从了解人员的基本动向开始，无论是人力资源工作者还是企业的管理者，都可以良好的把控人员的出勤情况。只需要鼠标轻轻地一点，一个员工的上下班、入离职情况等就可以完全展露在你的眼前 ，没有了以往翻阅资料的麻烦。

　　考勤本就是人力资源六大模块之一，基础但是非常重要，直接关系到我们的薪资。电子系统的统计比人为的统计更方便和快捷，但是将考勤的统计单独放到一个软件来说还是不符合现在人们的需求，人们更多的是希望实现人力资源一站式办公，而现在的HR管理系统把这些实现了。

　　现在的人力资源管理系统还有很大一部分企业使用的比较浅显，例如那些只使用考勤管理模块的企业。其实，融合人力资源几大模块于一体，真正做到企业管理的信息化、无纸化办公，人力资源管理系统就可以实现。MCHR仁力名才，为企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案，从企业的现状出发，融合当前和企业未来的发展方向，定制属于企业自身的信息化管理系统。

　　其实，人力资源管理系统就是企业管理信息化的冰山一角。单纯的从人力资源管理的视觉来看待这样的系统，可能有些人无法意识到它对企业管理的重要性。但是站在一个企业管理者的角度，我们知道企业的发展说到底其实是人才的发展。有了好的人力资源，这个企业才会有更好的未来，所以这也是为何企业重视人力资源。

　　考勤管理软件只是整个企业管理中小小的一部分，但是也是人力资源部门非常重要的一个环节。可以说，考勤管理是这个公司标准执行的最基础的一部分，如果考勤都管理不好，这样的企业又谈何发展呢?在企业管理信息化转型的今天，你们，有属于自己的人力资源管理系统吗?