作为一个在人事岗位上工作了两年的HR来说，一个好的考勤管理软件真的是可以让我们的工作事半功倍。相信在每一个岗位上，好的工具都会让我们的工作做得更开心，更舒服。那么在现在这样一个数据化形式下，考勤管理软件这样一种软件在整个人事管理系统中又算什么呢?

　　考勤，是人事管理工作中最简单但是也是非常重要的一部分，它直接影响的是我们的薪酬以及公司的管理规范。很多时候人们对考勤的态度其实是抵触的，因为一旦被系统记录就以为着我们的工资在实际上已经被影响到了。但是如果没有考勤这一项工作，所有的人做多做少钱都一样，又会有失公平。其实从人工考勤到现在的考勤管理软件的广泛应用，就是企业管理中公平公正的一个体现。

　　当然现在的人数管理系统是功能更全面，设置更高级，内容更丰富的，一站式人力资源管理服务系统是顺应市场需求应运而生的。比如说招聘和薪酬绩效管理体系的增加，让很多复杂的数据处理在特定的程序中变得相对简单一些。随着系统功能的增加，人事管理系统也会越来越“懂得”我们的想法，贴合我们的工作。

　　有一些从事HR的朋友可能会质疑，现在企业内部的绩效管理上线是存在问题的，怎么可以说线上处理这一板块已经可以实现呢?绩效管理确实有它的复杂性和多样性，但是现在确实已经有企业实现了可以进行这方面操作的人事管理系统，比如MCHR的人事信息管理系统就可以针对企业的需求进行个性化的设计和调整，不断满足企业的需求。

　　人力资源各个板块的加入，确实让考勤管理在这个体系中显得不是那么重要。我们前面说到考勤是很多人事工作的基础，没有考勤我们就无法根据相关数据出具工资表，也就是系统中的薪酬这一块就无法运行，那人员的绩效、升职等等都会缺乏一部分依据。

　　人力资源管理从来都是一个整体的体系，虽然会有模块的区分，但是也无法将这些完全的割裂开来。在人事管理系统中，能够包含更多的功能当然是我们HR和企业都希望看到的，那重视每一个工作流程也是我们我们工作态度决定的。

　　相信各位朋友在人事岗位工作的越久，就越能发现人力资源管理信息化的转变。从很多工作都要由人来一点一点的完成，到出现了考勤管理软件、招聘软件来帮我们分担，实现在线办公，再到现在很多人力资源信息管理服务机构提供的一站式的人事管理系统，我们的工作变得越来越便捷。一站式管理系统的出现本质是提高我们的工作效率实现管理的升级的，并不是帮我们区分孰轻孰重的。相信在未来的工作中，这些人事管理系统会给我们带来更大的帮助。