美业企业如何通过ehr软件提升数字化竞争力?随着“颜值时代”的到来，生美、医美的需求与日俱增，成为风口上的“朝阳行业”，市场发展迅速、空间广阔。但是在快速发展的过程中，行业也在加剧洗牌的过程。如何夯实内部管理，利用ehr软件，在行业中占据领先地位?如何在数字化时代进行产品迭代，利用ehr软件，为客户提供更优质的服务?

　　MCHR资深咨询顾问观察得出，医美行业作为美业行业的细分领域，2018年，我国医疗美容项目产业规模达超1200亿元，约占全球医疗美容总规模的15%，五年间复合增长率近24%。而越来越多的美业企业也越来越重视内部管理，引入ehr软件，为快速发展奠定更扎实的管理基础，并通过利用ehr软件，进一步提升工作效率。

　　在美业行业，美丽田园以专业的服务著称，创立27年来，他们从一个美容品牌进化为横跨生美、医美和医疗产业的大品牌。值得一提的是，随着美丽田园的快速发展，员工数量稳步增长，业务的多元发展，对于ehr软件也在不断进行升级，尤其对ehr软件进行了转型升级，通过专业化、智能化的人力资源管理系统推动业务的长期健康发展。

　　基于对连锁型企业ehr软件需求的深刻理解，2018年，上海仁力名才软件有限公司MCHR与美丽田园达成合作，共同进行ehr软件的转型升级。在一期和二期项目中，名才eHR为美丽田园进一步升级打造核心人力资源管理系统，实现人力资源业务流程的移动化、电子化，改变了原有的线下操作方式，实现对快速增长的员工的有效统一管理。

　　由于美丽田园在全国多个城市拥有门店，员工的入离调转十分频繁，跨区域沟通非常繁琐，管理成本也在慢慢上升。引入名才ehr软件之后，分布在各个地区的HRBP可以通过利用ehr软件实现统一化管理，有效降低沟通、管理成本;并且，实现组织架构管理、员工事务管理、考勤管理等规范化管理，有效提升工作效率，同时还提升了人员数据的精准性和实时性。

　　随着业务的发展，如今美丽田园拥有四千多名员工，ehr软件需要解决复杂场景下的薪资、绩效、奖金计算。比如，各地门店岗位的销售提成计算非常复杂，并要面对快速的社保、薪税政策的变化，而美丽田园对于薪资计算的合规性、准确性的要求也非常高。在项目前期，MCHR实施团队与美丽田园团队共同梳理整体需求，保证ehr软件能够灵活应对国家政策的快速变化。

　　MCHR打造的ehr软件，可以有效连通考勤、员工事务等模块，实现薪酬管理的全流程管理。并且，尤其是在奖金计算方面，可以根据不同岗位的属性要求，满足个性化的奖金计算规则。此外，在员工个税计算方面，通过灵活的ehr软件配置功能，有效解决多区域、多类型员工的个税申报、计算等问题。随着中国经济全面恢复发展，在ehr软件的深入运营之下，美丽田园也将实现更加韧性的发展。