正是因为现在的计算机领域非常的发达，并且计算机技术的逐渐普及，使得这种技术在很多领域当中都发挥了广泛的应用，也正是因为这种原因，使得很多企业的正常运转都离不开计算机以及相应的软件和系统呢，比如绩效考评系统就是很多企业的选择，大部分企业在进行人力资源管理的时候就会非常注重绩效管理，那么对于这种绩效考评系统而言，在企业人力资源管理工作当中，它到底都能够发挥什么样重要的作用呢?

　　第一，调动员工的工作积极性

　　对于任何一个企业而言，在发展与经营的过程当中，都必须要注重人力资源管理，因为只有这样才能够使这些员工为企业创造更多的价值，毕竟现在人力资源是企业竞争的一个重要要素和资本，所以在这种情况下，就需要想办法调动员工的工作积极性，而通过发放绩效奖金的方式就能够达到这种效果，通过绩效考评系统就能够准确的评判出一个员工的工作绩效表现，从而能够计算出合理的绩效奖金，这样一来才能够调动员工的工作积极性。

　　第二，实现企业与员工目标的统一性

　　如果你想要是自己的企业发展的越来越好，并且充分的调动这些员工的价值，那么就一定要让这些员工的目标与企业的目标一致，这样以来他们才能够将实现企业目标作为自己的目标去努力，而通过绩效考评系统就能够使企业目标与员工目标有效的结合起来，如此以来就能够将二者的目标绑定，那么员工在实现个人目标的同时，也能够为企业创造很大的价值。

　　第三，科学的完成人事调动

　　在企业经营与发展的时候，企业内部肯定会经常出现各种各样的人事调动，这种人事调动不仅仅出现于企业的高层管理人员当中，与此同时在企业基层员工当中也需要进行人事调动，这样以来才能够实现人力资源的合理科学配置，而通过绩效考评系统就能够对于每个员工的日常工作表现进行相关数据的获取和统计，并且还能够进行简要分析，这些都是进行人事调动的一些科学依据，这是非常重要的。

　　第四，奖金的发放

　　其实在很多企业的日常工作当中，都没有办法按照固定的工作量进行衡量，所以在这种情况下发放绩效奖金的时候，很多企业可能都并不知道该如何计算最终的绩效奖金，或者说整个技能体系和系统是非常麻烦的，但是绩效考评系统凭借计算机强大的计算功能，对于很多复杂的计算公式以及计算方法都能够轻松的应用，这样一来，在发放各种奖金的时候，就能够准确地计算出奖金的数额。

　　由此不能发现绩效考评系统在企业的日常经营过程当中确实发挥了非常关键的作用，当然，为了能够使它的功能与作用充分的发挥出来，那么在使用这种系统之前，还必须要对它的功能进行充分的了解，并且要掌握其正确的操作方法。