现在越来越多的企业都会使用一些高科技手段，对于企业的日常经营活动进行管理，其中最重要的一部分管理工作就包括人事管理，毕竟现在人力资源是企业竞争的主要资本，所以他们就会在人事管理的过程当中使用绩效考核软件，那么这种软件在企业发展的过程当中到底发挥了什么关键的作用呢?如果你对这方面的知识比较感兴趣，那么就一定要好好的看看这篇文章，因为下面会为你详细的介绍!

　　第一，保证员工的公平性

　　对于任何一个企业内部的员工来说，如果他们在企业内部能够感受到一定的公正性和公平性，比如在发放工资和奖金的时候，能够按照多劳多得的原则发放奖金，那么此时员工就一定能够产生更强烈的归属感，他们才会更愿意更加积极主动的为企业做贡献，所以在对员工进行绩效考核的时候，就必须要把握好每一个员工的绩效信息与数据，只有这样在最终结算薪酬的时候，才能够保证一定的公平性，而绩效考核软件能够及时的获取到每一个员工在工作当中的表现以及他们的工作量，在这种情况下，就能够更准确的发放薪酬了，所以，可以更有效的促进员工工作的积极性与热情!

　　第二，提高人事管理效率

　　在以往没有计算机的时候，如果想要对企业内部的人力资源进行全面管理，那么就必须要通过人工的方式对每一个员工的工作绩效数据录入并计算，在这种情况下需要耗费大量的人力资源，与此同时也可能会在计算的过程当中出现各种各样的错误，这些都不利于员工公平性的提升，也不利于增强员工的归属感，而通过使用这种绩效考核软件，就能够在第一时间捕捉到每一个员工的工作表现，在这种情况下，就能够有效提高人事管理效率，从这个角度来讲，企业就无需招聘太多的人事了，如此一来就能够帮助企业减少人力成本方面的投入!

　　第三，数据的储存与分析

　　其实对于现在开发出来的各种绩效考核软件来说，它的功能并不仅仅只包括绩效数据的获取与计算，与此同时还有一个更加智能化的功能，那就是对于员工的绩效数据与信息进行分析，通过分析这些数据就能够知道哪些员工在工作中比较努力，哪些员工为企业做出了更大的贡献，相信每一个企业在经营的过程当中都会涉及到一些人事调动问题，而通过这种考核软件，就能够对绩效信息做出分析，那么在人事调动的时候就能够获得一些比较科学合理的依据了，所以这对于企业的长期发展以及人力资源规划是非常有帮助的!

　　由此可以看出，绩效考核软件在企业发展的过程当中确实发挥着关键的作用，所以企业就一定要重视对于这种软件的应用，与此同时，还需要不断的开发和升级这种软件，使其具备更多的功能!