绩效考核管理系统对企业的价值体现在哪里?现在有很多企业在进行管理的过程当中，都非常重视人力资源的管理工作，因为对于企业来说，在市场的竞争环境当中，他们最基本的竞争资源就是人力资源，如果拥有丰富的人力资源，那么在市场中的优势肯定是比较显著的，所以在这种情况下，他们就会使用一些更加先进的理念和工具对人力资源进行管理，其中就包括绩效考核管理系统，那么对于这种软件来说，它的应用价值到底体现在哪些方面呢?

　　第一，重视结果，也重视过程

　　对于大部分企业来说，在他们没有使用绩效考核管理系统之前，在对员工的绩效进行考核和管理的时候，一般都是只重视结果并没有重视过程，其实没有一个好的过程，也没有办法获得良好的结果，而有一些员工很有可能会使用一些卑劣的手段来获得好的结果，所以在这种情况下就没有办法通过绩效考核管理工作有效的调动员工的工作积极性，而通过这种绩效考核管理系统就能够有效的做好过程管理，这样一来就能够让员工在工作的过程当中不仅仅重视结果的产生，与此同时也更加重视整体过程。

　　第二，统计数据结算工资

　　现在大部分的企业在给员工发放薪水的时候，一般都是按照两种方式发放薪水，那就是通过基本工资和绩效奖金两种方式，通过这种方式就能够有效带动员工的工作积极性，因为工作表现越好，绩效奖金就会越多，但是这就需要根据员工的工作表现来结算绩效奖金额，而通过绩效考核管理系统就能够轻松的获取到每一个员工在工作当中的具体表现，那么如此以来在在结算公司的时候就有据可询。

　　第三，淘汰不合格的员工

　　其实对于一个企业来说，如果想要有效的调动员工的工作积极性与热情，那么除了要通过各种绩效奖金的方式来吸引他们之外，还需要通过鞭策的方式来敦促他们积极工作，而通过绩效考核管理系统就能够通过他获取的各种绩效数据与信息，评判出那些并不合格的员工，那么在这种情况下就可以用数据说话来淘汰那些不合格的员工，这样一来就能够使员工的整体水平得到不断的提升。

　　第四，将绩效管理融合于目标管理工作

　　有一些企业之所以在绩效管理的过程当中没有办法达到理想的效果，还有一个比较重要的原因，就是因为他们在进行绩效管理的时候，并没有考虑到整体的企业经营目标，所以在这种情况下无法达到理想的效果，但是通过绩效考核管理系统，就能够将企业的目标融合到绩效管理与评估过程中。

　　对于一套完善的绩效考核管理系统来说，它就是按照上面所说的这些方式发挥作用的，这样才能够为企业创造更大的价值，有利于企业的长期发展，因此现在越来越多的企业都开始采用这种系统，同时不难发现，它的作用确实是非常重要的。