绩效考勤软件能够令员工与企业共同成长!在许多人的认知中，需要人为地记录绩效考勤。试想一下，如果继续使用人力去管理绩效考勤，是不是很耗费时间，又不能确保数据的公平公正以及准确性?怎么办?为了提升绩效考勤的公正与准确，绩效考勤软件应运而生。这款软件将这些工作程序化，不需要复杂的操作便可以完成任务，效率颇高。

使用绩效考勤软件能够为企业带来哪些好处?

　　首先，帮助企业完成目标。在企业管理过程中，对绩效考核的管理并不是无用之举，而是一种过程管理。既看重结果也看重过程，分为月度指标、季度指标以及年度指标，通过考核的过程了解员工们的工作情况。与此同时，绩效考勤软件能够督促员工积极工作，帮助企业完成不同阶段的工作目标。

　　其次，找出问题。使用了绩效考勤软件之后，可以找出绩效考核的问题所在。发现问题解决问题，找到更好的解决办法。在整个管理环节中，设定绩效目标，并根据实际情况的变化进行修正，从而在规定时间内完成任务。这是一个发现问题解决问题的过程，提升管理水平，令企业快速发展。

　　第三，令企业快速成长。绩效考勤软件的管理内容与每位员工息息相关，发现并解决问题，令员工与企业共同成长，实现双赢。在管理过程中，将绩效与薪酬挂钩，设置固定收入与绩效收入。通过绩效收入，让员工们了解自己的能力，并不断挖掘个人潜力。当员工们想获得更多绩效收入时，需要积极主动的去完成工作量。这样一来，员工们获得了满意的薪酬，令企业有了更好的发展，一举两得。

　　第四，激励员工。绩效考勤软件能够令各种数据更加透明化，让员工们看到自己的绩效考核成绩，不断激励自我去努力工作。同时，管理层可以根据数据的情况决定要不要给某位员工升降职务，要不要提供培训等等。

使用绩效考勤软件应该坚持哪些原则?

　　公平原则。绩效考勤软件的机械性很强，并不是人为修改就能改变的。它可以公平公正的记录绩效考勤数据，不会受到太多的人为影响。

　　严格原则。绩效考勤软件能够制定出合适的绩效考勤计划，并严格去执行。即便个别的员工有抵触心理，也不会影响考勤绩效计划的实施。在实施过程中，严格按照考核制度进行，不受人为影响。好在该软件能够准确记录相关数据，可以得到大多数员工的认可，几乎不会有太强烈的排斥心理。

　　使用了绩效考勤软件之后，定期公开数据记录信息，令各位员工进行核对。这样一来，员工们不再排斥，认认真真执行相关计划，令企业走向正规。看到各种准确的数据后，员工们的工作积极性得到激发，想通过自己的努力获得更多薪酬与成就感。