绩效管理软件为什么如此受关注?大多数企业在进行建设的过程当中，基本上也都会考虑到选择一套绩效管理软件，因为这种软件能够帮助自己解决实际性的问题，当然在绩效管理这一方面，这些软件究竟有什么样的好处?

融合目标管理和绩效评估

　　在绩效管理软件进行全面实施的过程当中，这种软件能够针对于现有的企业目标管理来进行全面的融合，一般来说人事绩效管理基本上能够支持多种系统的对接，而且他们可以在一个平台里面解决绩效不同的困扰，甚至能够给员工的成长和企业的发展更好的负，能这样的话整个员工的成长和企业的发展就能够达成共鸣，系统在设置目标管理的同时也可以建立公司部门或者是岗位级别的指标库，而且针对于拥有多岗位的现成模块，能够让个人拥有专属于自己发展的计划，人力资源完全可以通过人事绩效考核的软件完成几千多个人的绩效考核，并且他们的结果可以对一件报表或者是智能化的生成员工的成长轨迹来做多方面的分析，能够给员工的发展提供更多的数据依据。

随时随地在线培训

　　在绩效管理软件进行全面使用的过程当中，这样的一个软件，对于连锁型的企业以及员工的培训的重要性基本上是不言而喻的，另外整个培训师在全国培训的过程当中，不仅仅参与费用比较高昂，其实时间上同样也是比较紧迫的，所以说如果是传统的培训方式，那么一线员工相对来讲比较劳累，而且他们要利用休息时间来进行培训，不满的情绪肯定也都会发泄出来，而现在员工通过这种绩效管理软件就能够更好的进行在线培训，甚至他们的培训不会受到地域时间的限制，培训资料上也能够不断的把这些培训资料全部都上传到系统上，可以反复进行查看，员工能够随时随地的来进行学习，企业同样也能够节约成本，员工经过一年多的专业培训，自身的能力就能大幅度提升，业绩指标也能够超额完成，这种流动性很明显也会逐渐降低。

落实企业文化的重要性

　　各个门店在分散管理的过程当中，可能会导致任何一个企业的精神或者是企业的文件无法真正落实到基层，员工这会导致员工跟企业之间的距离也会越来越远，企业和员工之间的粘性缺失可能会造成越来越多的人员流失，而一套行之有效的绩效管理软件能够帮我们解决更多的问题，甚至能够培养员工的忠诚度，更能够给人力资源的招聘工作带来更好的保障。

　　如今来看人力资源和员工之间需要通过不同的端口来进行对接，当然不管是什么样的端口绩效管理软件，都能够给我们带来更好的保障，从pc端或者是手机端能够进行多方面登录，而且员工的手机本身就是一个自我管理的平台，随时接收企业的公告或者是生日的祝福，还有入职的纪念日提醒，更能够随时随地的来与企业进行互动。