笔者发现，有大部分企业起初在选购hr人力资源系统的时候，均会被它的价格所吓到。众所周知，专业的系统并不是几十块钱又或者是几百块钱就可以购买下来的。在预算不足又或者是潜意识里不愿意花太多预算的情况下，企业会考虑选购免费版本。

　　事实上，市场上面确实有不少的免费版本，而且也有一些系统的价格相对是比较便宜的。初始时，企业会因为价格的问题而考虑免费版本又或者是费用较低的版本，而在使用一段时间之后，通常会因为一些必要的原因而更换收费版本。

　　除此之外，大型企业一般是不会直接考虑免费又或者是价格低的产品，而是直接选择专业的收费版本。这是为什么呢?下面是笔者总结出来的原因，望参考：

　　1、功能区别

　　免费版本功能较少，对于一家刚刚成立起来的小型企业或者公司来讲，使用过程中可能并没有太大的影响。但是对于一家专业的大型企业来讲，通常使用一段时间既可以意识到免费版本所存在的缺陷了。收费版本功能较多，可以满足企业HR各个方面的需求，从而提升HR的工作效率。

　　2、性价比高

　　基本上企业之所以前期拒绝花大价钱购买专业的系统，主要原因就是感觉太贵，超出预算。而实际上专业的hr人力资源系统属于一次购买、终身受益。所以，后期是不需要再花大价钱去维护又或者是更换的。既解决了后顾之忧，同时又减少了繁琐。

　　3、数据分析

　　免费的版本是不具备数据分析的，而实际上现在的企业对大数据均有一定的依赖性。专业的hr人力资源系统虽然是以收费的模式向用户提供，但它也可以提供数据分析。强大的数据分析功能，恰恰为企业的HR提供了更高效的管理和决策。而这部分，通常都不需要再额外收费的。

　　4、规范管理

　　规范管理，这是一个HR必不可少的专业。但是在规范管理的同时，一套专业的hr人力资源系统更是不可或缺。有从事过大型企业HR一职的人员，他们对这个系统的要求是比较高的。因为系统不专业，他们工作效率就会下降，管理不规范。对于企业的发展，这也是一种不小的影响。

　　5、减少员工流失

　　非专业人士可能并不知道，一套专业的hr人力资源系统还可以通过它的内部功能来了解员工的所需，从而减少员工的流失。而非专业的系统，尤其是免费的系统，它是不具备这个功能的。因此，大家可以发现，中小企业的员工流失率是非常高的。

　　综上所述，企业不仅需要用到hr人力资源系统，而是要注重它的专业性。现如今，这款系统基本上已经在各大中小企业当中普及，更是HR工作过程中必不可少的一个帮手。而在免费与收费之间，更多的企业也因为以上所提到的5点原因而义无反顾的选择了后者。

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