浅谈人力资源管理软件的十二大功能！对一款人力资源管理软件来说，需要覆盖选用育留四大领域，具体来说，需要涵盖组织架构管理、员工事务管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、员工招聘管理、员工自助平台、党团干部管理、人才发展管理、培训开发管理、绩效考核管理、合同协议管理、报表分析管理等模块。在VUCA时代，组织变革已成为大势所趋，企业组织为适应内外部环境及竞争态势的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行根本性重构或再设计。因此，对于管理软件功能来说需要应时而变。

　　人力资源管理软件的组织架构管理模块需要支持集团公司架构、多组织架构、虚拟组织架构，满足全新工作场景，并且组织架构管理需要支持实现组织层级自定义设置，灵活设置层级部门编制、具体岗位编制、年度人力预算。员工事务管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，是企业人力资源系统中人事数据的来源，实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个员工生命周期的信息管理。设置员工基本信息、教育经历、工作经历、培训经历、语言能力、个人职称。人力资源管理软件的合同协议管理模块需要告别纸质时代，实现合同电子化，高效、智能、规范管理各类企业合同，实现合同签订、审批的流程化管理，提升企业管理智能化与信息化水平。

　　人力资源管理软件的薪资福利管理模块需要根据最新税务政策，简化薪资核算管理，实现准确、高效、合规的薪资计算。也需要支持构建复杂薪资体系，支持多账套薪资体系构建、多地域社保公积金缴纳、异地发薪、多批次发薪配置。人才招聘管理模块可以根据企业人才战略，制定招聘计划，设置年度招聘计划、招聘批次管理、招聘预算管理，打造人才战略地图。让HR 不再忙于“找萝卜”，大幅度提升招聘效率。人力资源管理软件的员工考勤管理模块可以帮助企业HR部门告别手工打卡时代，满足大中型企业多样化考勤需求。支持标准工时、不定时、小时工、综合计时，满足企业多方面的用工管理。培训开发管理模块可以覆盖企业学习全场景，满足员工的培训与发展需求。绩效考核管理模块让企业回归绩效管理本质，构建独具特色的全面绩效管理平台。

　　人力资源管理软件的人才发展管理模块基于企业人才管理实践与人才数据积累，为企业组织与人才发展提供数据洞察。党团干部管理模块需要满足大部分央企和集团性企业党务管理需求，需要展现出富有特色的中国企业文化。自助管理平台模块通过一站式管理平台满足员工自助管理需求，减少HR事务性工作，提升工作效率，满足员工多方面的需求，自动查询工资单、考勤异常、个人信息，安排个人学习，实现智能化管理。报表统计分析模块通过多样化数据分析，助力企业挖掘数据背后的价值。也可以根据企业需求，支持多纬度的统计分析报表定制。