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浅谈人力资源管理系统的6大功能模块！人力资源管理系统六大功能模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理所涵盖的内容进行的一种区分。具体包括：组织架构规划、员工招聘管理、人才培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工保留。人力资源已经越来越成为是各项资源中最关键的资源，人才是企业最重要资产，许多企业很早就引入先进的管理系统。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。而传统的线下管理工作转到线上，极大提升工作效率。
6大功能模块之间相互作用、相互影响，共同形成人力资源管理系统。其中，员工招聘管理是人力资源管理额起点，主要通过招聘规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质;招聘与配置关乎到企业的快速发展，是核心工作之一;培训与开发，其主题是培养人才，保证为企业培养与供应人才;绩效管理是企业管理的核心，主要作用在于帮助个人与组织不断提升业绩，实现共赢，实现共同成长。薪酬福利管理，主要用来激励员工，有效的薪酬福利管理，可以有效提升员工工作积极性，解决企业留人的问题;最终，人力资源管理系统的6大功能模块帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
人力资源管理系统各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡。人力资源管理工作是一个有机的整体，要根据企业组织架构的改变，企业经营战略的变化，通过人力资源管理的优化配置，才能不断提升企业竞争力，
才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
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