任何一个企业如果想要将公司管理的规规矩矩，那么就必须要重点关注员工的出勤情况，因为这是一项最基本的要求，所以他们每天都会对员工进行考勤管理，而现在在进行考勤管理的时候都不用人工进行了，因为现在已经开发出来了，智能考勤系统，通过这样的系统就能够轻松的完成考勤工作，那么对于这样的系统来说，它都能够在哪些方面创造价值呢？下面就一起来看看吧！

第一，工资结算

无论是有工作经验的，还是没有工作经验的，他们都应该知道在工作的时候，每旷工一天都需要扣很多钱的工资，即便请假在这种情况下也不能拿到当天的工资，所以财务部门在进行工资结算的时候，就必须要考虑到员工的出勤情况，而通过智能考勤系统就能够对员工的考勤情况进行全面的掌握，并且还能够汇总每个月的考勤情况，这样一来在结算工资的时候就非常的简单了！如果没有使用这种系统，那么财务部门还需要对每个月员工的考勤情况进行汇总，然后再计算出相应的工资，这样不仅工作量非常庞大并且还容易出现错误，而使用这套系统就能够有效的解决这些问题！

第二，员工评价

因为企业在发展的过程当中，必须要通过各种各样的方式来激励员工，所以在这种情况下，很多企业都会通过绩效考核的方式，评价出一些表现比较优秀的员工，然后给他们发放更多的奖金，但是在发放奖金的时候，一定要先有相应的考勤以及绩效考核依据，将绩效考核结果作为发放奖金的重要依据，通过智能考勤系统就能够充分的了解到员工的出勤情况以及工作绩效问题，这样一来就能够对员工做出简要的评价，如果员工获得了良好的评价，那么在发放奖金以及人事升迁的时候，就会首先考虑到他们，这样一来，就更有利于企业对人力资源价值的充分发掘，所以这也是一个重要的作用！

第三，工作安排

如果一个企业想要正常的经营与运营，那么在这种情况下，就必须保证每一个员工都能够各司其职完成所有的工作，这样一来，才能够使企业的运营井井有条，在没有智能考勤系统的时候，为了能够达到这样的效果，那么人力资源部门的工作人员就必须要对所有的员工进行全面的管理，对他们进行排班，这样才能够保证所有的工作都有人做，然而这需要浪费大量的时间，并且会产生大量的工作量，与此同时还会出现考虑不知道的情况，然而对于智能考勤系统来说，通过它的计算功能就能够轻松的完成工作安排，并且还能够考虑到员工休假请假，出差等各方面的问题和因素！

由此来看，智能考勤系统在企业管理的各个方面都能够发挥重要的作用，尤其是在人力资源管理的过程当中，将能够创造更大的价值，并且还能够帮助企业节约管理人才的投入，这样一来，对于管理人才的需求量就降低了，所以能够降低人力成本的投入！