新政策下个税改革eHR需要哪些方面加强和改进？今年的个税改革，可以说是这么多年各个力度大的一次，它提高了税收的起征点，又增加了一些扣除项，并对于原先一些模棱两可的定义重新规定，区分了居民与非居民的税收标准，让许多的普通工薪阶层受益匪浅，但这种形式的个税改革对于企业的HR部门提出了更高的要求，为了适应新的政策，把控公司人事关系，对公司用工和薪酬提出更有效的管理，eHR的必备和革新就成了许多企业特别是大中型企业的必备之选了。接下来MCHR小编将为大家分享相关内容，希望能为大家解惑。

个税调整意味着什么？意味着较低薪资的工薪阶层可以不用扣税，甚至少扣税，而且如果有房贷、教育支出、老人赡养小孩抚养等支出的话，只要按照税务部门提出的相关依据，也可以按照规定进行相应的减免，这对于收入较低的人们确实是一个利好。但同时它对于企业用工也是一个挑战，个税起征的提高也就意味着国民收入平均水平的提高，而企业就必须为了留住员工进行薪资方案的调整，至于如何调整要结合外部环境和公司内部的管理，而公司数据的采集就必须借助于eHR。

个税调整的另一个冲击就是对年终奖等福利的冲击，现在新税法规定：居民的收入按照年薪进行扣除，这种改变无疑对很多公司提供的年终奖等福利有一个实质性的刺激。企业为了留住人才，在考虑年终奖之外，必须要调整整个企业内部的人员构成和薪资结构，从而对员工呈现出一种更高效的激励作用。同时对于一些大中型的企业来说，非居民类的员工有时候也不再少数，新税法的改革也对这方面人们的个税缴纳加强了管理，减少了很大的疏漏。

所以个税改革后，企业必须面临以下几点问题：员工的雇佣和劳动合同问题，企业人事关系的调整问题，薪资结构的变化问题以及企业高管的个税问题等。而在这个过程中如何解读新政策并付诸于公司的管理是关键。

企业都有自己的管理，一些大中型或者比较正规的企业也会有自己的eHR，但在如今的个税改革后，就会凸显出很大的不足。无电子管理系统的公司只能依靠原始的人工登记等方式汇总，效率极其低下且不可能跟上公司发展的脚步，而电子管理系统比较老的公司就会发现此系统跟不上新形式新政策，一些新形势下的管理模式和功能模块缺少，而为重要的就是缺少数据的采集。

而在企业管理中，数据采集是重要的，不然我们国家现阶段也不能大力发展大数据产业。因此如何高效快速得对企业人事相关的工作进行把控和分析，并将分析得出的数据反映到公司管理上就是企业现阶段大的问题了。同时，一套优秀的eHR还具有相当高效的优化功能，不但能够在人力分配等问题上给予企业大的支持，eHR输出公司也能提供相当多的人力资源技术支持。