出于人力资源领域的朋友们都懂，有一种伤痛叫做招聘。现在的人才市场处于一种很奇怪的现象，就是求职的人大有人在，招聘的企业也不在少数，但是就是企业招不到人，而很多人仍然在失业。线上招聘管理系统自上线以来就受到了HR们的青睐，那么在这样的人才市场环境下，招聘管理系统怎样的改变才能更满足企业的需要呢?

　　求职难，招聘更难。没有做过HR的人会觉得HR都好厉害的，有权利决定一个人是否有机会得到一个面试的机会或者是收到offer的机会;但是做过HR的人则觉得，招聘简直太难了，求爷爷告奶奶也不一定能招的够人。虽说线上的招聘管理系统已经实现了招聘者在办公室里就实现人员的第一轮筛选，但是人才的缺口依然还自，简历搜索难度和求职者匹配度也是一个大的工作量。

　　如果招聘销售人员，那么我们就需要面向一个定向的人群，因为这样的岗位人员的流动比较大。如果招聘管理软件实现岗位类型的区分，那么我们实现批量找人、批量招人似乎就简单一些。当然现在很多企业这样的招聘也会选择外包给第三方人力资源服务机构。那么专业性强比较强的人呢，一般就采取猎聘的方式了。企业如何能够通过招聘管理软件进行专项人才的招聘呢，这也需要企业和人事管理系统服务商进一步的沟通。

　　智能化、数据化是现在的时代发展趋势所在，那如果智能化也体现在我们的扎金花游戏招聘管理系统中是不是也会很优秀?根据企业的人才招聘量和招聘的方向，综合分析企业的人力资源需求，给出人才的推荐。以及在招聘面试的过程中，那些可以储备的人才、因为种种原因错过的彼此有意向的人才，当他们的简历再一次刷新，可以及时推送给企业。

　　技术的更新换代推动的是企业的发展变革，各种人事管理系统的上线很大程度上提高了HR的工作效率。很多机械化的工作被线上系统化繁为简，将人力资源的各个板块实现线上串联，一步到位的服务流程，着实让我们欣慰。

　　面临现在的招聘难题，需要改变的不仅仅是HR们的招聘思路，也还有我们招聘管理系统的应用和升级。配套设施的升级也是对我们工作的一大辅助，招聘形式的复杂性需要我们有足够契合我们需要的系统来支撑。MCHR作为企业提供人力资源管理信息化解决方案，帮助企业解决很多现在线上面临的问题，与企业进行深度沟通，提供专业的技术支持，实现个性化定制服务。

　　人事管理软件对HR来说不是简单的工具，在不断地磨合中，我们也希望这些系统能够变得更懂我们，成为我们工作中俄伙伴，招聘管理系统更是如此。今天的你，招聘了吗?