现在有很多企业，都想要通过各种各样的方式，对人力资源进行全面的管理，尤其是绩效考核更加重视，那么在这种情况下，他们就可能想要通过绩效考核软件，对于员工的绩效工作进行全面的管理，但是他们又不知道怎样才能够获得这样的一款软件，下面就告诉你三周比较有效的途径，如果你想要了解的话，就一起来看看下面的介绍一个!

　　第一，自主开发

　　因为现在计算机技术与互联网技术快速发展，所以很多行业的发展都离不开这两种技术，那么在这种情况下，大部分大型公司内部都会设置一个软件开发或系统维护部门，哪怕他们从事的行业并不是计算机或互联网行业，所以在这种情况下，如果想要获得一个绩效考核软件，这时候就可以通过自主开发的方式，开发出一款属于自己的软件，这种软件开发的方式具有很多优势首先能够保证各种人力资源资料不泄露，而另外一方面在使用这种软件的时候也无需缴纳费用，更重要的是，再出现一些故障，或不良状况的时候，内部员工就能够快速的解决，非常的方便!

　　第二，外包开发

　　这也是很多企业可能会考虑的一个问题，因为在获得一个绩效考核软件的过程当中，如果他们选择自主开发的方式，这时候就必须要先组建一个软件开发部门，在这种情况下就需要投入大量的资金，并且前期没有任何的回报，这会让很多人都感觉到没有任何的希望，或者是给他们的企业经营造成巨大的经济压力，那么此时就不应该选择这种自主开发的方式，而是应当选择外包的方式，可以直接将软件的开发工作外包给一些软件开发公司，这样的方式也能够让一个企业在短时间内获得一个具有基础功能的绩效考核软件!

　　第三，租用软件

　　这是大部分中小企业的选择，因为对于中小企业来说，他们没有能力建立软件自主开发部门，而另外一方面，也没有足够的资金用于软件的外包开发，所以在这种情况下他们就会考虑绩效考核软件的租用模式，对于大部分的小微企业来说，这种方式是最为适合的，在作用这种软件的时候也有很多的优势，首先你不必一次性付出太多的资金，这样就不会造成巨大的资金压力，另一方面在出现各种故障的时候，他们还会派专业的技术人员帮助你解决。另外，因为他们的主要业务就是开发并维护这种软件，所以他们的技术更加专业，软件的各个方面表现更优秀!

　　通过上面所说的这三种方法，就能够帮助你获得一套比较完善的绩效考核软件，不过对于小微企业来说，只需要获得这种软件的使用权就可以了，无需通过各种各样的方法来开发软件，因此，在需要使用这种软件的时候，首先应当考虑租用的模式!