由于现在中国的经济形势非常不错，所以在这种情况下，很多企业都得到了快速发展，规模快速的扩大，如此以来企业员工的数量就会逐渐增加，所以员工的管理工作就变得越来越复杂了，那么在这种情况下，很多企业就想要通过hr资源管理系统进行管理，但是他们却并不知道通过什么样的渠道和方法才能够获得一套这种完善的系统，这篇文章就告诉你一些比较有效的方法，看看哪一种更适合你?

　　第一，企业自主开发

　　其实对于很多大型企业来说，当他们需要使用某种软件或系统的时候，就很有可能会交由企业内部的技术部门进行开发，对于这些企业来说，他们的资金实力是比较强大的，所以在这种情况下，他们就可以通过各种各样的方式招聘大量技术人才，并且组建属于自己的技术部门，所以通过这种方法他们就能够获取到一套较为完善的hr资源管理系统，但是这种方法并不是适合所有企业，只有一些大型企业才适合采用这种方法，毕竟在组建技术部门的时候就需要投入大量的成本，并且在开发与维护的过程当中成本也是非常高的，因此中小企业并不适合。

　　第二，找外包公司开发

　　如果你觉得你企业的资金实力有限，或者是不想要在这种系统方面投入太多的资金，那么此时你就可以选择另外的方法来获取一套hr资源管理系统，这时候你可以找一些专业的软件开发公司帮助你开发系统，找这种公司开发系统的时候确实具有很多的优势，比如你不需要组建技术部门，这样一来就能够减轻你一次性投资的风险，另外一方面，这些公司的业务能力是比较强的，能够帮助你轻松的解决各种技术难题，并且在开发完成之后还可以为你提供售后维护与升级服务，但是在找这些公司开发时，所需要投入的资金仍然不少，因此对于刚创立的企业也不合适。

　　第三，租用系统

　　对于很多规模比较小的企业来说，他们的资金实力是比较薄弱的，所以在这种情况下，对于hr资源管理系统进行开发的时候，无论是哪一种开发方式他们都无力承担，那么此时就可以采用一种更好的方法，那就是与其他的公司共用一套系统，或者说是找一些专业开发hr资源管理系统的企业，采用按年付费或按月付费的方式租用系统，这样一来就可以避免一次性过多的投入，不仅仅能够缓解你的资金压力，与此同时，这种系统的用户数量比较多，所以他们的开发商也会对这种系统进行更加全面的维护与升级服务，这是非常突出的一个优势。

　　当你看了文章的内容之后，就应该能够知道到底应该通过哪些方法可以获得一套较为完善的hr资源管理系统了，因此在这种情况下，你需要结合企业自身的实力来选择这种系统，不过还是建议选择最后一种。