不少小型公司起初的时候也想入手一款HR软件，可是当看到它的价格之后，通常就迟疑了。而且，不少公司也会心里面自我寻问：像我这种小型的公司到底有必要买它吗?下面MCHR小编就针对这个问题和大家介绍一下，望参考：

　　其实我们可以先来看一下它的主要功能，一个是招聘功能。招聘是HR人员的一个重要工作，招聘的时候，你需要提前向各大招聘网站进行发布信息，而且还要定期登陆到这些网站上面下载相关的简历，并且一一进行审核。

　　这工作流程是非常繁琐的，而且因为不够智能，所以需要花费大量的时间。而假如使用一套专业的HR软件，那么这些工作就可以一切从简了。专业的软件都有接入各大有名的招聘网站，HR可以直接通过软件来发布招聘信息。

　　同时，应聘人员发送的简历可以直接通过外联的方式进入到软件里面，并且进行智能的分类，可以让HR一时间对招聘简历进行智能规划。从中选出合适的人才，然后再通知他们来进行面试。同时，还可以对招聘效果进行分析。

　　除此之外，像HR需要处理的薪酬工作、考勤工作、培训工作以及员工的事务管理等等，这些都是可以直接通过这款软件来一键搞定的。有了它之后，HR的工作效率会更高，以前需要两三个人才可以完成的工作，现在一个人就可以了。

　　那么hr软件多少钱呢?这个还真不好讲，因为它的价格受到多个因素的影响。构成它价格的主要因素有以下几点：

　　1、品牌

　　在搜索这款软件的时候，其实你也可以看到各种各样的品牌。品牌的不同，其价格也不一样。像一些高端的品牌，它的价格自然就要比较高了，比如上百万的都有。而一些没有品牌又或者是刚刚成立的品牌，相对而言，其价格就要低一些。

　　2、类型

　　不同类型的软件，其侧重点也是不一样的。在先前的文章里面，其实笔者也有提到过这个问题。比如有侧重于薪酬管理方面的软件，也有一些侧重于人才管理方面的软件。类型不同，对它的价格也会造成一定的影响。

　　3、模式

　　简单点儿来讲的，hr软件是可以直接布局使用的，也有一些需要做额外的开发，比如量身定制。相对于直接布局使用的软件，量向定制的模式肯定要稍微贵一些的。不过，一般来讲，量身定制都是一些大型企业需求的业务。

　　4、配置

　　企业人数越多，实际上对hr软件的配置要求也会越高。否则，使用过程中就会因为性能方面的原因，从而导致软件出现卡顿的现象。当然了，配置越好的软件，它的价格自然也就更贵了。假如是小型公司，完全可以选择低中端配置的软件。

　　小型公司也是要慢慢发展壮大的，一套专业的hr软件是公司成立的开始必备的办公系统。因此，小公司也有必要购买此软件。只不过在选购的时候，没有必要找那些价格特别高的，只要满足公司所需就可以了!MCHR产品是经23年eHR业务沉淀和18年互联网技术研发经验的结晶。以专业务实的态度、成熟的项目管理机制和完善的售后服务体系，带来100%项目成功率和客户满意度。“移动化、智能化、社交化、平台化、云端化”五化为核心，“用户为王、体验为王、速度为王、平台为王、共享为王”为产品设计理念，追求良好的个性化需求满足和用户体验。