如何采购一款合适的hr系统，提升客户体验?hr系统客户在使用过程中，很大一部分是花了银子，体验一般般，HR们有时候干着急，数据不准确，更别提用数据说话。越来越多的企业开始升级换代hr系统，很多企业在选型hr系统时会产生一系列需求，比如上线快、容易部署、灵活可拓展、产品成熟稳定、数据要安全。怎么才能更好地进行软件选型，现在就给一些接地气的系统选型建议，在人力资源管理系统的选择上，要结合产品体验、功能灵活度、品牌、价格等多因素去进行综合评估。

　　对国内企业来说，国产hr系统凭借强大的产品实力、友好的操作习惯、便捷性等，已经成为越来越多的公司的选择。处于快速扩展期的企业在hr系统选择方面，要有前瞻性，结合企业的发展战略，仔细计算投入产出比ROI 。在hr系统选型时，要真正体验人力资源管理系统，颜值很重要，体验也很关键。既要评估产品实力，也要评估实施团队的能力。选择人力资源管理系统时，制定好系统上线的总体目标和步骤，做到循序渐进。

　　名才MCHR打造的hr系统云服务已经服务制造、服务、生物医药等多个行业，来看一看名才eHR云服务的优势吧。名才eHR 云服务涵盖员工“选用育留”等核心人力资源业务，名才eHR的功能模块可以根据需求进行“自由组合”， 独特的hr系统满足大中型企业的差异化需求，2019年，名才MCHR与百丽国际成功达成合作，助力其进一步升级数字化人力资源管理系统。百丽国际是一家涵盖鞋类、运动和服饰三大业务的大型时尚运动产业集团，拥有庞大的自营零售网络，在全国300多个城市拥有约2万家自营门店，目前拥有员工约11万人。其中，百丽国际旗下的滔搏运动拥有中国最大且高度下沉的运动鞋服直营门店网络，覆盖中国30个省份的近270个城市，拥有8,300余家直营店铺(体育用品类)。

　　数字化时代，希望都能借助数字化hr系统，开启一场效率革命，但是前提是选择一款适合企业实际发展需要、适合企业发展阶段的hr系统，需要量体裁衣，找到合适的软件工具，才能发挥人力资源管理系统的真正作用。对于HR领导者来说，需要跟上数字化时代需求变化。人力资源职责的关键职责发生改变，人力资源管理部门会像市场部门一样，研究员工数据从而获得分析洞察，并且提供定制化的人才招聘、培养等流程。在一些先进的企业，已经有人力资源部门成立了人力资源分析团队帮助提升劳动力绩效。因此，对于HR来说，需要更好的掌握数字化hr系统，才能应对未来。