如何通过人事信息管理系统，帮助HR提升工作效率?转眼间，2020年已步入尾声， 身为一个公司的HR，这个点的你更是忙上加忙。你不仅要准备新一年的规划、年终总结，你还要面对即将到来的跳槽和招聘高峰期。相信不少HR都会觉得自己每天对工作呕心沥血，但却没有亮眼的成绩单，所做的努力也没有得到有效的认可，还会吐槽你没有工作效率。每天都有一堆事务性事情需要处理，忙得晕头转向，这都让HR处于一种忙碌且价值低的状态。

　　在AI技术、大数据分析技术等新技术快速发展的时代，传统的人力资源管理模式不断地受到冲击，所面临的各方面的挑战也越来越大，HR们想要提升工作效率与自身价值，就要推动企业向数字化转型升级。在与很多企业HR 的沟通中发现，很多企业还没有引入数字化人事信息管理系统，传统的管理系统已经无法满足灵活的企业管理需求，比如考勤管理、绩效管理等已经不能满足各个企业的流动速度、快速发展速度等，全新的管理时代，是时候找一款全新的管理工具!

　　“赋能”是近年来管理领域的一个热门词汇，按照《赋能》一书的描述：“赋能”的本质是组织权力的下放，将过去集中在少数人手中的权力合理赋予基层个体，让他们在明确组织目标和坚持一些基本原则的基础上“自行其是”，以提高组织应对不确定性风险时的灵活性。对于企业来说，要对员工充分赋能，需要借助智能化的人事信息管理系统，积极提升员工的工作体验。

　　对于HR来说，需要重新认识自身工作，通过将一些琐碎的工作实现流程化提升效率。对于企业来说，需要借助一套人事信息管理系统对员工的入职、转正、合同管理、考勤管理、绩效管理、培训管理等日常业务进行流程化操作，覆盖员工「选用育留」全生命周期管理，提供涵盖组织架构管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理、员工自助管理等人力资源专业化服务。通过高效的人事信息管理系统，实现优秀的人员管理，并将合适的人员配备到合适的职位上。

　　企业要发展就必须重视起对数字化管理系统的重视，让其发挥对企业发展的巨大推动作用，提高企业的核心竞争力。建立起科学的人事信息管理系统作为企业人力资源管理开发中的一个重要组成部分，对进一步调动员工的工作积极性、员工体验等都有重要意义。只有实现企业员工人事信息管理系统的建立，通过现代化的信息管理系统，提高企业管理水平和提升在同行业的竞争力，才能让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。