如何选择一款智能化的hr人事管理系统?hr人事管理系统，是人力资源管理系统的行业说法，是指企业运用先进的管理软件，对人力资源管理进行流程化、智能化的管理，从而替代传统的线下管理模式，真正提高企业人力资源管理效率，帮助企业降本增效。主要的功能模块包括组织架构管理、员工事务管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、人才招聘管理、培训管理等一体化HR功能。

　　2020年是不容易的一年，对于HR部门来说，更是度过了一段非常忙碌、压力巨大的日子。虽然HR们经常感到身体被“掏空”，在工作中却常常缺乏认可和成就感，这也是很多HR遇到的真实工作情境。想改变“忙茫盲”的现状，越来越多的企业开始引入智能化的hr人事管理系统，可以随着企业的发展壮大，基于人力资源管理系统的灵活性，快速搭建满足企业管理特色的系统，满足细分化、配合企业业务发展的需求。

　　选择一个合适的hr人事管理系统，必须全方位了解企业情况，因地制宜，在相同行业的不同企业，也需要根据企业实际情况，量体裁衣才是最好的选择。企业需要借助一套适合自身的轻量化的人力资源管理系统，需要从功能模块、平台、接口等多个维度进行了综合评估。如今，主流的hr人事管理系统支持个性化开发模式，采用“平台化产品+灵活配置”的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，企业IT 可以根据需要，对人力资源功能模块进行快速修改，可以快速满足多变的业务需求。

　　此外，在VUCA时代，组织层面常常会有各种迭代创新，比如去中心化、人单合一、敏捷绩效，人力资源管理也在不断进行转型升级。在这种背景下，企业在选择hr人事管理系统的时候必须考虑到系统的体验度，需要简化操作，为人力资源管理者提供更加人性化的操作体验，把一些事务性工作真正通过系统实现流程化操作，减轻HR们的工作压力，让他们将精力投入到有价值的工作中去。

　　名才eHR 已经为越来越多的知名企业打造高效的人力资源管理系统，比如，名才eHR为百丽国际打造支撑上万人、支持多类型员工的薪酬管理系统。借助名才eHR智能化的大数据管理平台，实现薪资核算、发放的全流程管理，助力企业有效落地极富竞争力的薪酬管理战略。

　　现代企业发展范式的变革趋势已经从资源驱动转向创新驱动，创新更需要科学合理的人力资源管理。HR们需要打破传统人力资源管理思维，借助数字化hr人事管理系统，为管理层决策提供更多数据分析支撑，才能展现更多价值。