如何选择一款智能化的ehr系统?一场疫情推动企业办公和管理模式打破传统，以前所未有的速度向在线化、数字化、云化转型。企业唯有拥抱数字化，打造敏捷型组织，建立统一的ehr系统，实现快速响应和支撑战略，才能应对外部多变的市场环境，实现快速回血和持续发展。对人力资源管理系统服务商而言，这些变化既是挑战，又是机遇。对于智能ehr系统，只有积极地引入与支持，才能更有效地管理新生代员工，助力中国企业人力资源数字化转型，让企业选对人、最大发挥人的价值，实现发展使命。

　　为应对瞬息万变的业务需求，传统的人力资源管理已经不能适应现有的管理模式。在宏观环境不确定的迷雾之下，数智化转型正成为企业面向未来的确定性的战略，并在垂直行业泛在场景快速融合渗透，变挑战为机遇，带动经济高质量发展。所谓数字化，就是将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据，再以这些数字、数据建立数字化模型。数字化人力资源管理系统就是指用技术手段将原来的人力资源管理工作数字化，通过流程化的HR 工作提升工作效率，实现企业的降本增效。

　　基于深厚的行业技术沉淀，名才eHR打造了全新开放、互连互通的ehr系统，灵活、强大的平台化产品覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动，并从五个方面重新定义传统的ehr系统，为企业人力资源部门带来更好的使用体验。第一，通过“平台化产品+0代码配置+用户DIY”的独特服务模式，实现了以用户体验为中心，提供简约至上的使用体验。第二，各个HR功能模块足够开放与灵活，通过“搭积木”的方式，快速响应多变的管理需求。

　　名才eHR在产品功能方面，实现全员参与，所有员工通过PC端、移动端等，可以实时连接与使用，提升员工工作体验。不仅仅提供平台化产品，而且提供一整套人力资源数字化系统解决方案，帮助企业提升整体人力资源管理水平，助力企业战略真正落地。通过ehr系统实现人力资源软件服务快速迭代和敏捷调整，并与AI、大数据等技术结合，最大化人力资源部门的价值，为工作带来革命性的变化。基于智能化ehr系统，名才eHR正在助力企业修炼数字化管理内功，共同谱写HR数字化转型升级的传奇故事。