MCHR是一家行业专注于人力资源信息云服务的高科技创新企业。企业由业内知名团队共同创立，拥有20余年人力资源管理业务沉淀以及15年的互联网技术研发能力，核心团队为100+家世界500强,2000+家不同规模企业提供过系统咨询和建设服务，在需求理解、技术开发、产品服务方面拥有丰富经验。面对全球范围内新一轮人力资源管理协同化、网络化、智能化发展的大趋势，MCHR团队坚持锐意进取和精益求精，成功地推出了全新一代安全可靠、协同、智慧管理的人力资源管理系统，为企业引导管理变革和人力资源协同创新管理提供全新平台。

凭借对国内外e-HR发展趋势的深入探索，丰富的服务经验，以及精准战略、技术创新、科学管理，MCHR发展迅猛！

MCHR VP，11年人力资源信息化行业经验，业内知名的专家。曾任业内知名厂商销售总监和顾问，长期为众多跨国企业的eHR项目的建设担任项目管理和顾问的工作，尤其擅长企业内部信息化总体规划和设计。对企业信息化服务行业的市场发展有着很深的了解。

回首过去，杜临先生感慨万千，2004年毕业，即进入e HR行业，如今已十年有余。从基础的项目实施开始，脚踏实地，充满干劲，在成功牵头几个项目后，短短两年时间升职项目经理；又因领导挖掘，从技术跨界转型到商务，任职期间，销售额呈复合式增长，一年较原先提高300%，第二年500%，第三年600%……创下了业界销售神话！后临危受命，转战销售，过硬的技术能力及超人的销售天赋，让他接二连三拿下多家世界500强大客户，不断刷新公司销售业绩！ 

杜临先生认为，只有懂HR的人才能从客户本质需求出发，快速识别并解决客户现存问题，帮助客户诊断潜在隐忧；只有做到比客户更懂客户，才能推动客户人力资源发展。并面露悦色地介绍道，MCHR团队专注人力资源管理调研长达20多年，是见证了国人人力资源变革的一批科技公司， 项目团队拥有超过6年的平均从业经验，100%拥有PMP项目管理认证，对于金融、制造、零售、连锁、IT互联网等行业的人力资源信息化建设有非常丰富的经验。曾成功服务过上实集团、上海建工集团、复星集团、伟创力、三菱、东芝、泰科电子、海通证券、宁波银行、Chanel、Sephora、Adidas、江森自控、米其林、联华、盛大集团、1号店、如家酒店集团等知名企业的人力资源项目。能为各行业特色业务和企业内部个性化管理流程提供佳解决方案。

在前线与客户打交道十余年的杜临，显然对这个问题很有发言权，他总结道，e-HR在中国发展至今，无论是理念还是技术都已经步入成熟阶段，从帮助HR处理日常管理工作的办公软件，升级为企业人力资本发展的战略合作伙伴，市场上琳琅满目的e HR供应商，能满足企业层出不穷瞬息万变管理需求的，并不多。可以从以下几个关键点进行考量：

1.企业的专注力---e-HR行业，是需要深耕细播，才能开花结果的行业。期间漫长的过程，需要企业投入大量的人力财力。而许多厂商并不能坚持初衷，为了快速扩张，渐渐由专业厂商变为综合厂商，产品逐渐与时代脱节。

2.企业的创新能力---企业的研发能力与生命力，是否拥有能行业发展的眼光与视野，是否能为客户带来新的人力资源管理理念，帮助HR不断提升人力资源管理。

3.产品的灵活性--- HR不变的就是变，标准化产品显然无法满足客户不断变化的需求，因为哪怕现阶段标准化产品可以满足需求的小企业，终有一天也会发展成中大企业，滋生个性化需求，因此，eHR系统应当支持多样化部署、个性需求、灵活扩充、快速开发、快速变更实现。

4.产品的可靠性---eHR系统作为企业管理命脉系统，包含众多敏感的人事档案和工资数据等重要信息，其安全稳定性至关重要。

5.强大的项目实施能力---在e-HR领域，比产品和价格更重要的，是软件的实施，如果把售前的沟通比作勾勒蓝图，那么实施就是施工，设计固然重要，稳妥的施工更是实现美好蓝图的关键。

杜临先生继续介绍道，MCHR团队20年来从未动摇过专注e-HR的信念；近期自主研发的移动eHR系统，可实现与微信及钉钉无缝对接，为HR带来全新工作模式，实现随时随地，掌上HR管理；相比同类产品，MCHR更---专业的人力资源模块产品、面向客户需求的产品设计、个性化业务流程需求定制；更智能--- 灵活所需而变的聚焦客户的设计理念、智能化的MCHR海量人力资源大数据分析模型、快速的决策化支撑管理设计；更可靠---分布式的网络化新一代数据库体系设计、高可靠的公有云及私有云平台服务、强大的系统安全体系及可靠性保障；更简单---贴身式的管理软件信息、简洁化的操作功能模块、智能化的用户体验改善。

听到这个问题，杜临先生笑称这是他擅长的问题，且颇有些大将风范，指点江山。他将市场厂商分为三类，一种，是SAP/Oracle这些国际企业，他们虽然有着先进的理念和丰富的经验，但缺乏对中国国情的深度了解，加上其价格、实施费用、后续服务费用过于昂贵，操作上也不太符合国人习惯等等，很多时候只是充当了用户的一张身份名片，对企业管理并没有太大的协助和促进作用；第二种，是综合厂商，由于并没有坚持深耕e-HR这一细分领域，产品缺乏创新，无法满足企业日益变化，飞速提高的需求；第三种是国内其他eHR厂商，而他自信笃定地说，拥有10年e-HR行业经验的他，带领拥有20年服务经验的精兵干将们，一定能独占鳌头。

杜临先生充满信心，发表感言：“MCHR成立至今，在较短的时间里，震撼人心的新品和专业的服务，让一年的运营，超越过去10年的客户量积累、达到过去15年的销售积累业绩，创造行业传奇！未来，会坚持专业、个性化路线，坚持在e-HR领域深耕细作，以推出更具特色的产品与更加专业的服务为己任，中国e-HR未来，甚至辐射亚太、走向全球。中国是世界人口大国，拥有丰富的人力资源，具备肥沃的土壤，没有理由不孵化出一个e-HR公司！”