如何选择一款合适的工资管理系统?企业薪酬福利，具体来说包括劳动报酬和各种形式的激励。薪酬福利是员工在劳动中付出的人力成本，是企业对员工劳动的回报，以此来激励员工更加努力工作，为公司的发展更好的服务。随着企业的发展长大，越来越多的企业开始重视工资、福利的重要性，引入智能化的工资管理系统，通过流程化工作提升工作效率，同时有激励性的薪资、福利能够调动职工的生产积极性，提高职工对企业的归属感，还能让企业充分展现自己的优势，并且，智能化的工资管理系统还能以更好的薪资策略招揽优秀人才。

　　薪资福利管理是企业用工过程中最重要的环节，同时薪资福利管理又是最繁琐、最复杂的，不仅法规政策繁多，而且地区差异较大，操作不当极易引发劳动争议。尤其对于大中型企业来说，薪酬福利模块需要支持集团型企业复杂的薪酬管理体系，支持集团下属不同组织架构、不同行业类型的薪酬制度。更要通过设置薪酬收入的分级分类管理，自动匹配员工所在岗位的类别与级别，并设置各个项目不同的计算公式，财务部门还要随时掌握对工资计划的使用情况，及时提供预警。

　　在企业进行薪酬福利管理时，企业要重视薪酬管理，要构建一套完善的工资管理系统，保持员工的薪酬公平;企业对员工的收入和岗位要一致化;企业要优化福利结构，实现企业和员工的双向获利;利用引入智能化技术，通过管理系统支持薪资项目配置、计算结果核验、薪资发放审批，提升工作效率，选择工资管理系统时，主要根据企业实际管理情况来决定，针对于企业发展中产生的个性化特点，必须要一套适合适合企业内部多样化薪资计算模式的软件系统。

　　其次，选型工资管理系统时一定要选择专业的人力资源管理系统供应商，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，所谓术业有专攻，只有专注在人力资源领域，才能理解企业的独特的需求，才能提供专业的行业人力资源管理系统解决方案。企业管理的重要组成部分就是对薪酬福利管理，薪酬福利管理是否合理，会使员工的工作积极性和企业的整体效率受到一定的影响。企业可以通过工资管理系统来提升工作效率，通过数据分析工作，进一步优化工作。

　　企业薪酬福利管理模式的创新能使企业竞争力得到一定的提升，并且使企业也能迸发出更多创新力。因此对企业薪酬福利的传统管理模式进行优化的同时也要进行一定的改革， 良好的企业薪酬管理体系，是企业对人才最大吸引力。企业要充分认识薪酬福利管理的重要性，积极采用科学合理而又先进的薪酬福利体系，以提高企业的综合竞争力。