如何选择一款人力资源信息系统进行数字化转型?在全球化时代，人力资源管理对企业的重要性是不言而喻的，尤其在互联网主宰一切的时代，人才是第一生产力。因此在人才竞争趋于全球化的今天，引入一款专业的数字化、智能化人力资源信息系统显得格外重要。在数智化时代，先进的技术已经融入到企业管理的每一个环节中，环顾企业内部运营与管理，财务、生产、研发、营销已经习惯于用数据来说话，但是人力资源管理还是缺乏用数据说话。

　　因此，人力资源信息系统数智化转型已迫在眉睫。国内企业人力资源管理将经历一场变革，日常的、琐碎的事务性工作被自动化后，人力资源管理团队就会释放出来，专注于能为企业带来更大价值的、更具战略性的工作中，真正转变成为业务合作伙伴。传统的人力资源管理以模块为主导，与战略结合不足等劣势相对明显。随着数字化人力资源变革深入，以价值为核心的新三支柱模式推动企业ehr系统迭代升级。

　　名才eHR打造的人力资源管理系统，可以聚集客户需求，覆盖员工全生命周期。名才ehr人力资源信息系统可以为企业打造人力资源共享服务中心，助力实现人力资源管理数字化转型。名才ehr基于全新PaaS技术，通过平台化的迭代升级，满足不同人力资源管理需求。强大的二次开发平台，各个功能模块实现灵活组合，实现用户DIY。0代码配置，简约至上的设计理念，帮助企业构建敏捷的管理系统。移动端产品可以与钉钉、微信实现无缝连接，打造卓越的移动办公新体验。

　　人力资源信息系统需要增强数字分析能力，帮助HR从业人员提升数据分析技能，那么如何做到快速提升呢?其中一个快速的方法就是选择一家靠谱的人力资源信息系统供应商，HR部门可以借鉴专业供应商或以往经验实践积累，引入优秀企业人力资源数据分析架构，快速启动数据分析工作，在应用实践中不断提升HR部门数据分析能力，这也是一条非常高效的解决之道。

　　名才员工管理系统团队拥有多年eHR业务沉淀和互联网技术研发经验，拥有丰富的实战经验。通过健全的项目管理机制，带来极致用户体验，提升人力资源部门战略价值。企业需要从众多供应商选出合适自身发展的系统，引入全新的人力资源信息系统，拥抱新技术和更强的数字化技术，将数字化技术已广泛应用于企业管理与商业活动，才能成功应对转型升级的挑战，也能在数字化转型之路越走越好。